首都机场股份开展“我与未来有个约定”活动

　　青年员工人才培养是每一个企业共同的课题。首都机场股份公司不断探索、持续创新，深入开展“我与未来有个约定”活动，在引导员工有计划、分阶段实现目标的同时，鼓励员工走上一线，向基层学习——

　　《中国民航报》、中国民航网 记者刘璐 报道：　　今年8月，刚刚进入首都机场股份公司工作一年的新员工刘畅，在自愿报名、双向选择的基础上，经过简历投递、层层选拔等环节，与其他9名新员工一起，从去年入职的92名新员工中脱颖而出，在经过一年3个岗位的锻炼后，走入了一个个优秀班组。他们将在一线完成这一年的“深度轮岗”。

　　他们参加的这项“成长在基层，提升在班组”活动，作为首都机场股份公司去年启动的“我与未来有个约定”主题活动的深化和延伸，是其青年员工培养的又一有益探索。

　　一年前，在首都机场股份公司团委和人力资源部的共同组织下，新加入公司的92名新员工在健康运动、读书学习、人际交往、建功立业四个方面与未来的自己有了约定。他们将约定郑重地写下来，放入了将于5年后开启的“梦想箱”中。

　　为打造员工自豪、同行尊敬、社会认同的世界一流机场管理公司，首都机场股份公司一直对人才培养和人才的梯队建设高度重视。近年来，公司不断设计、完善了一系列青年员工培养计划，目的就是让其从步入职场开始，就学会自我规划和自我管理。

　　高手在民间　贵人在身边

　　今年在2012年新员工中启动的“成长在基层、提升在班组”活动，鼓励新员工深入一线班组拜师学艺、学德、学做人，传承爱岗敬业、无私奉献的优良传统，让青年员工的成长更接地气。“岗位成才，建功立业——不仅仅是喊口号，更要实干。”首都机场股份公司党委书记李小梅如是说。

　　自此，首都机场股份公司“路路畅通”的员工成长通道，又一次焕发新的生机。

　　参加了“成长在基层，提升在班组”活动、刚刚进入航站楼管理部经营规划模块金钥匙班组做班组长助理的包璐璐，前两天收到了师傅谭伟送给她的一个日记本。在本子的扉页上，写着几个问题：你是谁?你参加工作为了什么?你有哪些优势和不足?你现在和未来想做什么?你有哪些梦想或目标?这些问题让她陷入了思考。

　　“如果我不到一线，我都不知道机场究竟是怎么运行的，自己觉得很不踏实。”公共区管理部的运行值班室钻石班组班组长助理王晓佶说。

　　包璐璐收到的日记本有着很深的寓意，她将利用这一年的时间完成公司领导要求的“4个一”：写一本日记、完成一个课题、给班组带来一点变化、发表一篇文章。公司党委殷切地希望，员工在深入班组的这一年进一步做好合理规划，并将目标分解，一步步来收获胜利的喜悦。包璐璐这才明白，原来写日记是在用一种有效的形式，帮自己在总结中提升，在小事中得到成长。

　　班组长们为了带好徒弟，也铆足了劲儿。谭伟给包璐璐画了一张“目标寻宝图”，把每一个阶段要达成的目标清晰地写下来，跟“徒弟”一起做起了严肃的游戏。

　　“高手在民间，贵人在身边。班组提供了更加肥沃的土壤，有利于青年员工更全面、更快速地掌握业务技能、业务知识，同时能够在实践中更加直接地学习如何做人、做事。”公司党委副书记邓先山介绍说，“在职业起步阶段，深入了解基层的员工，后劲会更足。”

　　找准一个支点 脚踏实地做事

　　每一名大学毕业生走出校门时，似乎都怀揣着拿一个支点撬动地球的雄心壮志。但是，每一个宏伟目标的实现，都离不开一步一个脚印的积累。参加了“我与未来有个约定”活动的这一年，新员工收获了成熟。

　　去年入司的新员工杨飞益至今难忘，首都机场股份公司总经理张光辉用一把大锁把新员工的约定锁在“梦想箱”的那一刻。去年，怀揣着远大理想的他走进首都机场大门时，对未来充满了宏伟的幻想。在进入飞行区机坪监察岗位工作后，一线工作所要求的对细节的把控以及经验的积累，把他撞击得有些不知所措。今年，在与新员工分享心得时，他说到，机坪是给我力量最大的地方，什么不切实际的想法都不要想。做具体的事，在事情中成长，与前辈交流，向前辈学习，不停吸收养分，才是成才之道。

　　梦想的瑰丽是由一件件闪光的小事汇聚起来的。

　　8月30日，新一轮的约定正式启动。2013年入司的新员工也会在“梦想卡”上写下自己与未来5年的约定。正在约定路上不断追寻的2012年员工代表，跟新员工坐在一起，分享心得，共话未来。公司将把92名员工一年来的心得体会结集成册，汇编成《逐梦档案·2012》，记录点滴成长，留下精彩记忆。

　　韩林在《逐梦档案·2012》中跟新员工分享的是工作中的一件小事。但正是这件小事让他的约定充实了起来。

　　一天，韩林和师傅在飞行区东跑道拾到了一个航空器零件。师傅告诉他，这可能是波音737飞机起落架舱门内掉落的一颗弹簧。当时，在连波音737飞机基本情况都不了解的情况下，他迅速查阅了资料，在同事的帮助下，韩林最终确认该弹簧的来源。紧接着，他认真查看了当天的雷达视频，最终找到了这架飞机并及时通知机组进行检查。

　　“做完这件事后，我特别有成就感。通过我的努力，一起安全隐患被消除了。那个时候我领悟到了，什么是真正的建功立业。”韩林说：“我为在工作中的每一件小事上实现我的约定而感到自豪。”

　　坚持带来改变 梦想不断丰满

　　“我与未来有个约定”让青年员工们越来越相信坚持的力量。首都机场股份公司在为职工打开职业发展通道的同时，更加注重员工综合素质的培养。

　　对于王晓佶来说，一年前的约定，在部门领导和同事的关怀和自己的坚持下，得到了意外的收获。

　　“我去年写下的其中一条约定是，希望自己能够开朗一些。”她说。由于性格原因，王晓佶对陌生的环境总是有一种心理上的排斥。因为轮岗而一年换三个岗位，更是给她带来了很大的挑战。“刚开始工作时，我恨不得每天都贴着墙走，不敢也不愿跟同事打招呼。”她回忆说。让她印象最深刻的是，在消防支队轮岗时，见到部门领导非常想打招呼，但是总是不能鼓足勇气。她不断提醒着自己约定的内容，终于有一天，她迈出了第一步。这让她懂得了，战胜自己本也没有那么困难。

　　目前在党群工作部新闻中心轮岗的孙凤对这份约定非常认真。虽然新闻中心的工作很忙，但她按照自己的约定每周坚持打羽毛球。“我们约定的内容分为四个方面：健康运动、读书学习、人际交往、建功立业。这表明公司不仅关心我们的职业成长，也同样关心我们的全面发展，让我们真正做到‘职业有发展、工作有快乐、生活有品质’。”孙凤说。

　　在飞行区管理部党群办公室轮岗周婷婷自信地坚持着梦想。今年，她与自己有了新的约定，她要用一年的时间，坚持跑遍飞行区的每一个班组，向基层学习，从基层汲取力量。

　　青年员工培养的道路永远没有终点，但只要不断创新、不断探索，总会得到新的收获。青年员工只要坚持理想、不断前行，就能在奉献企业的同时兑现约定、收获理想，让人生价值真正释放耀眼的光芒。

　　民航时评：为青年员工打造岗位成才平台

　　人才是企业发展的源泉和不竭动力。所谓“十年树木，百年树人”，从刚入职的“菜鸟”成长为独当一面的骨干人才，需要一个长期过程。如何为青年员工打造岗位成才平台，首都机场股份公司开展的“我与未来有个约定”主题活动经验值得借鉴。

　　张爱玲曾说，出名要趁早。青年人应当趁着青春年华，尽早建功立业。首都机场对青年人的培养抓住了一个“早”字，在青年员工的职业生涯起步阶段，就帮助他们制定合理的职业和人生规划，将个人前途与企业发展紧密结合起来。

　　“传帮带”是民航培养人才的优良传统。首都机场充分发扬这一传统，鼓励新员工深入一线班组拜师学艺。徒弟们虚心学，师傅们用心帮。比如，通过送徒弟日记本的形式，让新员工进一步做好合理规划，细化目标，在写日记中使个人能力得到总结提高，在小事中成长。

　　基层是最锻炼人的地方。首都机场组织新员工参加“成长在基层，提升在班组”活动，让新员工利用自己的知识和特长，协助班组长开展班组建设，以实现自身能力和班组建设水平的共同提高。首都机场这一系列人才培养的努力，一方面能够让青年人更快地成长，进一步促进企业又好又快发展;另一方面也让员工对于企业有了更深的感情，产生了“主人翁”精神与责任感。

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