黑龙江机场集团开展岗位交流提升员工综合素质

 　　“来哈尔滨机场交流学习虽然才10天，但收获却很多，不仅多学到了专业知识，而且感受到哈尔滨机场同仁认真负责的工作态度……对我来说，岗位交流就是一所‘学校’。”这是佳木斯机场一名员工在近期参加岗位交流中的体会。

　　为加大人才培养力度，全面提升员工综合素质，黑龙江机场集团转变观念，创新思维，推出了“岗位交流”提升计划，采取“统一计划，分批进行”的方式，从哈尔滨机场选派业务骨干为支线机场送标准、送培训、送经验，进行“传帮带”;同时从支线机场选派青年员工到哈尔滨机场增长见识、提升技能、修炼态度。目前，第一批岗位交流为期10天，已于12月17日圆满完成，共有11个机场63名员工参与交流。期间，哈尔滨机场赴支线机场交流15人，为支线机场培训员工170人、梳理制度流程32项、排查隐患18项，提出合理化建议22项;支线机场来哈尔滨机场员工48人，人均接受理论培训32小时、现场观摩16小时、在岗实习60小时，学习借鉴绩效管理、质量控制等方法23项，解决风险防控、台账管理等问题19个，提出合理化建议3项。交流成果丰硕，效果明显。

　　黑龙江机场集团高度重视此次岗位交流工作，专门召开了“第一期岗位交流工作总结座谈会”。党委书记王蔚玉对此次岗位交流工作成果给予充分肯定。他强调，岗位交流是企业培养人才的重要途径,要树立“人才培养永远在路上”的理念，开拓思路，勇于创新，总结岗位交流的经验，持续完善,形成长效机制，为企业培养高素质的人才，推动省机场集团持续健康发展。同时，他要求每一名机场员工要有远大的理想和追求，端正态度，长知识，学本领，努力做好本职工作;参加交流人员要带着问题来，解决问题走，不断提升综合素质;要树立全局观念，从实际出发，有针对性地研究问题、解决问题，为公司发展贡献力量。

　　为做好此次公司青年员工岗位交流培养任务，黑龙江机场集团人力资源部精心编制了岗位交流方案，安排各单位结合专业特点分别制定了详实的、有针对性的培训计划，确保每位学员都能在岗位交流中不仅收获到知识，同时收获到更有价值的现场工作经验。各单位选派经验丰富的专业骨干负责培训授课和现场实际操作。

责编：xwxw