祥鹏航空：完善党建工作新机制 助推云南民航新发展

 　　党建强，发展强。对于企业而言，抓好党建工作，充分发挥党委的领导和监督作用，对于企业的发展具有重要作用。云南祥鹏航空有限责任公司(以下简称“祥鹏航空”)作为海航集团旗下混合所有制企业的代表，不断适应新的形势发展需要，结合自身发展情况，探索并完善党建工作新机制，充分利用混合所有制的特点夯实党组织建设和服务生产建设。

　　建设服务型党组织，保障公司快速发展

　　一直以来，祥鹏航空党委始终坚持按照现代企业制度的公司法人治理规范要求，支持经营团队认真贯彻落实党和国家的政策法规，在确保安全运行的前提下，规范公司行为，实施运营效率提升、航线网络改造、销售模式转变，推进低成本战略转型，全面提高管理水平。

　　为适应市场需求和企业快速发展，在激烈竞争的云南民航市场中获取更多资源，党委积极发挥联系政府和行业的桥梁与纽带作用，开展多方沟通协调，2016年顺利获取12架飞机引进批文，圆满完成12架飞机引进工作，并于2017年顺利引进首架宽体机，机队规模达45架;同时，获得重要航班时刻，开通多条国际航线，占据了区域航线优势，为今后航线拓展开辟了更大的空间。目前，公司运营飞机45架，航班飞行涉及30个省区(直辖市)、8个国家及地区，66个国内城市，12个国际及地区城市，在飞89条国内航线，14条国际及地区航线，在云南市场份额排名第2位。

　　以党建带工建带团建 聚合社群组织的力量

　　在组织建设方面，祥鹏航空党委紧抓党建工作，开展“两学一做”学习教育，创新党员教育模式，加强党员干部队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，树立风清气正、爱岗敬业、勇于担当作为的良好风气。

　　在做好党建工作的基础上，以党建带工建，积极探索工会工作新模式，促进企业健康和谐发展;以党建带团建，为加强企业青年工作，先后参加全国民航团委在长春、西宁、昆明等地的“青年文明号”学习、观摩、评比，并积极组织开展立足岗位、文明服务为主要内容的“青年文明号”创建活动。

　　围绕中心做好服务 创建和谐劳动关系

　　在加强同政府、行业和社会团体之间的联系与合作，整合资源，助力公司转型发展的同时，祥鹏航空党委持续领导深入开展“心灵工程”和员工关爱，以人为本，认真做好员工服务工作，为员工创造良好的生产、工作环境，真正让广大干部员工分享企业发展成果。

　　公司积极开展一线员工、退休员工和困难员工慰问，帮扶困难员工11人，投入经费41905元;积极开拓和维护良好有效的社会资源，帮助员工解决政府公租房480多套、迁昆落户20名、子女入学15名、办理计生手续39人、生育报销66人、工伤认定13人(次)。

　　发挥先进典型的示范作用 党群工作品质全面提升

　　2016年，祥鹏航空结合公司安全运行、低成本转型和快速稳健发展，通过开展立足本职，重在行动的创先争优活动，激发员工生产积极性和创造力，提升工作品质和工作技能，充分发挥党员、干部的模范带头作用，以此推动和促进各项工作的全面提升。先后组织推荐基层一线员工参评“巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“十佳岗位明星”、“十佳岗位能手”以及“五四红旗团委”、“先进基层工会组织”、“先进基层党组织”、“青年文明号”等各项党群荣誉奖项。

　　2016年，祥鹏航空党群工作共获得各类奖项35项，其中，获得国际性行业最佳服务品质类奖项3个，获得全国行业诚信先进集休和个人奖项4个，全国民航团委、海南省“两新组织”党工委、共青团昆明市委以及集团党委、工会、共青团等各类奖项28个。

　　2017年，祥鹏航空仍将不断完善党建工作机制，加强党员干部队伍建设，分发挥非公企业党建的优势，为公司进一步发展做出新的贡献，持续助推云南航空网建设。

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