首都机场集团：发挥劳模(高技能人才)创新引领作用，提升企业创新能力

 　　为进一步发挥了劳模(高技能人才)创新工作室的辐射引领作用，提升企业创新能力，7月11日，集团公司在内蒙古呼和浩特市举办了首次劳模(高技能人才)创新工作室现场交流会。集团公司工会主席马正出席现场交流会并讲话，内蒙古机场集团党委书记苏权致欢迎词，民航工会办公室主任齐金升等参加了会议，并为获得集团公司劳模(高技能人才)创新工作室的集体授牌。

　　马正在讲话中强调，劳模和高技能人才创新工作室，是新时期工人阶级和职工群众的指挥和创造活力的具体体现，是弘扬劳模精神、传承劳模技艺的重要载体。集团公司劳模和高技能人才创新工作室创建工作2015年正式启动，是集团公司科技创新工作的有力补充，为集团提升创新能力奠定了坚实的群众基础，营造了浓厚的氛围。

　　马正指出，各单位创新工作室的创建工作内容丰富，措施得力，成效显著，有四点经验值得学习借鉴：一是组织保障有力。集团工会牵头，充分调动资源，加强服务指导;各级工会高度重视，争取党政支持，协同推进创建工作。二是创建基础扎实。各单位工会充分调查研究，结合自身实际，确立创建思路，展示了劳模的时代风采，营造了良好的创新氛围，提高了大家对创建工作的认识，厚植了创建的土壤。三是统筹推进有序。各级工会坚持服务中心，紧密结合实际，用心选树典型，已创建的创新工作室包括机场智能运行、绿色节能、空防安全、流程再造等多个方面，分属技术创新、项目攻关、管理创新等多种类型，为集团公司各项业务提供了不同模式、不同路径的重要的创建经验。四是形式创新有效。立足班组建设厚实的基础，将创新工作室建在班组，一个班组单独创建，或者几个班组联合创建，几个班组长、班组中的高技能人才集合在一起，优势互补，实现了创新工作室和班组建设的互促互进，同时减少了重复投入，避免了资源浪费。

　　就进一步做好创新工作室创建工作，马正提出三点要求：一是精心组织，推动劳模创新工作室创建广泛深入开展。各级工会要切实领会习近平总书记讲话精神，为劳模更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播。二是把握重点，提升劳模创新工作室创建质量和水平。要贯彻习近平总书记关于培养宏大的高素质劳动者大军的要求，组织形式多样的活动，培养出更多知识型、技能型、创新型职工。要立足工作现场，坚持在工作实践发现问题，在岗位技术改进和革新中解决问题，积极参与企业发展的重大课题研究，助推企业创新发展。要加强创新工作室之间的日常交流，取长补短;鼓励有条件的创新工作室与外部科研机构、技术院校之间开展技术合作，促进科技进步和科技成果转化，提高创新效益。三是做好传承，激发出创新工作室新的更大的活力。要坚持将已有工作室的品质和技能传承下去，脚踏实地、开拓创新，不断巩固工作室的品牌。

　　齐金升代表民航工会对集团公司劳模(高科技人才)创新工作室的开展情况进行了点评。他认为，集团公司工作室创建工作有三方面的特点：一是部署迅速、组织有力。二是广领域、全覆盖创建。三是效果明显、成效显著。目前，集团公司创新工作室架构已建起，组织框架、团队建设、制度体系、创新机制、文化建设都已经有了形态，并在发展中不断完善。各劳模创新工作室积极开展技术创新、服务创新和机制创新，破解企业经营生产中的瓶颈和难题，在各自领域都取得了佳绩，有的创新工作室还取得多项发明专利、实用型专利，并获得民航局以上级别科技奖，实现成果转化，有力地推动了企业生产经营发展。工作室的创建，还非常好地传播了劳模精神、劳动精神、工匠精神和当代民航精神。

　　交流会上，马正为荣获民航劳模创新工作室、集团公司劳模(高技能人才)创新工作室的首都机场股份公司张向辉工作室、内蒙古机场集团李冬凉工作室、博维公司捷豹工作室3个集体授牌;苏权、齐金升为荣获集团公司劳模(高技能人才)创新工作室的股份公司建匠工作室等集体授牌。

　　首都机场股份公司工会、内蒙古机场集团公司工会、博维公司工会进行了工作经验介绍;股份公司张向辉创新工作室等7个创新工作室进行了创新项目展示和创建经验介绍。

　　交流会后，参会人员到内蒙古机场集团芯互联创新工作室、张彪创新工作室、李冬凉创新工作室、守望创新工作室和皇甫创新工作室进行了现场参观和交流，对航空模拟器、大托盘支架、轮胎安装压力机、跑道除冰液快速加注系统、多功能喷药机、新型柴油机燃油供给系统、车辆驻车系统等科技创新成果进行了详细的了解。

　　据悉，截至目前，集团公司共有3个民航级创新工作室， 15个集团级创新工作室。本次现场交流会是集团公司第一次组织劳模(高技能人才)创新工作室的专题交流。会议由集团公司工会主办，内蒙古机场集团承办。会议内容丰富、贴近实际、现场感强，参会人员充分交流沟通，学习借鉴，均表示收获颇丰，对创新工作室的创建工作很有启发。

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