首都机场监护于建军：守护平安飞行的“老兵”

于建军检查员工台账登记

 　　于建军，首都机场安保公司飞机监护模块的一名分队长。1999年参加工作的他已经在飞机监护岗位上工作了19个年头。从一个初出茅庐的职场新人逐步成长为一个管理80人队伍的分队长，于建军一步一个脚印。也正是由于他由于过硬的业务技能和严格细致的管理，才能使他所带领的“小草班组”和“慧馨班组”多次被评为公司的优秀班组。于建军本人也多次被公司评为优秀员工、优秀班长和优秀共产党员等荣誉称号。

　　注重培训 不断提高员工技能

　　随着首都机场安保队伍的不断发展，今年的三月份，于建军所在的分队分来了13名新员工，面对严峻的空防安全形式，于建军知道，这些新人必须尽快提高自己的业务水平，才能为顺利的完成各项安全工作。

　　“想要做好飞机监护工作，得做好以下两点：第一要学会熟练应用岗位识别技术，及时发现无关人员和可疑车辆;第二要严格落实证件检查的工作标准，对于证件不符合规定的一律不得登机。”于建军介绍说。

　　为了尽快提高新员工的业务技能，于建军还会经常性的开展冒用证件测试。有一次新员工李楠在测试中没有通过，于建军不但没有批评他，反而在现场将证件检查的技巧和要求耐心的进行了讲解。就这样，新员工李楠的业务水平很快得到了提高，也为他今后更好的工作打下了基础。

　　以身作则 发挥模范带头作用

为一线员工“送清凉”

　　在前期北京召开重要论坛期间，整个机场都采取了更为严格的安全检查措施，所有休息的员工都舍弃了自己休息的时间来做志愿者，作为一名共产党员，于建军当然也不例外。

　　在员工上岗前，他总是一直在强调“在岗一分钟，安全60秒”的安全理念，对他们提出一定要依规依标操作，不能越红线的工作要求，在保障期间，于建军充分利用主动式管理，深入一线与员工一起坚守岗位，用自己的实际行动，带领着全体员工为航班安全保驾护航。

　　“空防安全无小事，保障旅客安全顺畅出行是我们的责任，所以大家一定要打起十二分的精神，做到一丝不苟、万无一失。”由于他的以身作则，和全体员工的共同努力，重要论坛期间的航班保障任务圆满完成了!

　　柔韧管理 顺应激励新老员工

　　90后刚入职的新员工，刚刚走入职场，对一切都很陌生。所以，每一批新员工到来后，于建军总会找他们聊一聊，了解他们的特长爱好性格后，再推荐合适的人选做他们“以老带新”的师傅，让老员工感到学有所用，工作中还能继续收获，给了老员工话语权和行动权，让老员工感到有自我价值空间，他们也愿意把自己所学的都教给自己的徒弟。而徒弟也愿意听师傅的，跟着师傅一起也不会有陌生感，有了师父的带领就能很快的融入班组，业务技能也有很大的提升。

　　就这样一对一、一帮一新，老员工两头抓，既增进了同事之间的团结合作，又使他们能在工作中不断的创新，新、老员工的合作也更加默契，班组氛围更加和谐。

　　这些都离不开于建军这个安保“老兵”的倾情付出，如今的于建军，正用自己的实际行动，带领着他的同事们继续坚守在首都机场的停机坪上，他们用实际行动捍卫着首都机场的空防安全，用忠诚和坚守书写着在平凡的岗位上的精彩人生。

责编：xwxw