南航大连：开门搞党建 创新添活力

大连分公司党员在学习党章知识。王有勉/摄

　　2016年，根据中央和南航集团的部署，南航大连分公司深入开展了“两学一做”学习教育，积极创新党建工作形式和载体，通过“请进来、走出去”的内外双修，将“从严治党”纳入企业管理体系，突出国有企业党建工作核心地位，凝聚共识谋发展，提振士气促业绩，全体干部员工精神面貌焕然一新，形成了人人奋力争先、勇创佳绩的生动局面，为该公司实现“十三五”良好开局奠定了坚实的基础。

　　强化理论学习，打牢思想基础

　　南航大连分公司党委制定了党委中心组学习研讨计划，以集中学、专题学、授课学、研讨学和个人自学相结合的方式不断提升党委班子成员的党性修养和思想认识。开展了12次党委中心组学习和4次专题研讨，党委班子成员全年学习不少于120学时，重点围绕党章党规、习近平总书记系列讲话精神、从严治党、阳光南航建设开展学习研讨。今年，分公司党委已经3次邀请专家、学者为班子成员进行中央精神、系列讲话、法律法规、区域经济发展等专题讲座。

　　南航大连分公司党委十分重视理论学习的高度和深度，今年为全体党员干部购买了《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》、《习近平谈治国理政》等书籍，为1103名党员配发了“两学一做”学习教育党员管理手册，为基层党组织、党小组配发了153本学习教育工作手册，并配发了专用学习教育记录本。每周利用微信群下发学习教育微课堂，累计下发28期，下发学习材料107余篇。

　　聚焦党建发展，落实从严治党

　　南航大连分公司党委在落实从严治党、“一岗双责”、发挥国有企业党的建设核心地位上不断探索、尝试，召开了党建思想座谈会，就“如何当好党组织书记”、“如何发挥党组织在凝聚人心和促进发展中发挥作用”两个主题开展座谈研讨;党委中心组还专题学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，针对国企党建工作存在的“四化”问题，结合分管工作进行了专题研讨，并制定了分公司具体落实方案。

　　分公司党委在坚持发挥传统党建工作优势的基础上，积极推进了一些新的党建管理思路和工作办法，坚持开门搞党建，坚持运用“党建+”思维，采用“请进来、走出去”的工作方法，在理论学习、制度完善、党建创新等方面取得了一定的成绩。主动走访了南航贵州公司和大连港务局，开展交流互动、学习取经。同时还加强与市委党校合作，定期组织广大党员参加市委“一校两院”学习，自去年以来共组织600余人参学30余次。今年，分公司在市委党校组织了一期党总支书记培训班、两期党支部书记培训班，90余人次参加学习培训。学习后，大家普遍反映，对教学环境、师资力量、课程制定方面的安排非常满意，同时在提升自身党建理论水平和实际党建工作能力方面也取得了预期效果。9月份，大连市委党校校长一行到南航大连分公司考察“两学一做”和党建工作，走访了飞机维修厂、运行指挥部等基层单位，了解不同岗位工作特点，将进一步加强合作交流，启动南航“党建教育基地”筹办工作，将党校办到基层一线，实现校企联合办学，促进资源共享。

　　分公司党委以建党95周年为契机组织开展了纪念建党95周年系列活动，参观大连市烈士陵园，开展《党章》知识竞赛，举办纪念建党95周年文艺演出、演讲比赛，走访慰问老党员、困难党员。通过这一系列的活动，统筹推进了学习教育，使党员在思想上和行动上都获得提升。

　　问题立行立改，确保取得实效

　　分公司学习教育领导小组办公室每月召开碰头会，研讨学习教育开展情况、存在的困难，下发“两学一做”学习教育要点。成立四个学习教育督导组，每季度走访基层单位，开展督导检查工作。督导组结合分公司的党建季度检查，对基层各党总支的学习教育、党建工作、廉政工作、群团工作进行全程跟踪、全程指导、全程督促，确保每一项任务、每一个具体环节都抓在手上。在11月15日举行的专题民主生活会上，南航大连分公司党委针对查找的7个问题，制定了具体的整改落实方案，每条整改措施都明确了牵头领导、负责单位、负责人和完成时限。同时，分公司对照“两个责任”，在财务、基建、招标采购等问题易发、多发领域，制定整改措施83项，出台或修订内部管控措施16项，有效地堵塞了管理漏洞、降低了经营风险，实现了企业阳光发展和良性循环。

责编：xwxw