空姐病死酒店 暴露新航病假制度弊端

　　新航空姐Vanessa Yeap。(来源：Facebook)

　　据《海峡时报》报道，新加坡人力部目前正在针对新加坡航空的病假制度进行调查。2月1日，新加坡航空一名资深空姐Vanessa Yeap在旧金山过夜后没按时到酒店大厅集合，被发现已经在客房内死亡。

　　消息人士称，Yeap去世前已经有两天感觉身体不适。新航旗下几名空勤人员表达了对病假制度的不满，新加坡人力部已经与新航员工工会和管理层进行联系。

　　新航病假制度采取10分制，每当空勤人员由于感冒咳嗽等普通疾病请病假，就会被扣分。这些分数将影响到员工的年度业绩考核，并且对晋升产生影响。请满12次病假，10分就会被全部扣除。这样的制度极有可能阻止Yeap这样真正生病的员工请病假。

　　新航发言人容礼迪 ( Nicholas Ionides )表示：“和其他行业一样，员工创造力和出勤对于一家成功的航空公司运营十分重要。虽然员工出勤是业绩管理重要考核的因素，我们仍然要强调员工业绩应该考虑其他因素。”

　　新航拒绝提供具体的业绩管理细则，但是一再强调该公司鼓励请病假的员工在家休息。带病工作事实上是一种纪律失效。

　　新加坡人力部表示，带薪病假和住院请假是《劳工法》最基本的条款，也是劳动合同最基本的员工福利之一。因此用人单位应该避免由于员工请病假对其进行惩罚。发言人称：“用人单位应该采用公平客观的业绩评估制度，并且充分考虑员工的能力、表现和贡献。”她督促所有用人单位将本公司员工的制度和福利相关内容向员工传达避免产生误解，而任何由于请病假受到惩罚的员工都可以前往人力部请求援助。

　　新加坡航空服务人员工会负责人Alan Tan表示：“我们意识到员工之中存在不满和担忧，我们正在与公司管理层讨论。”(Evablue/编译)

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