贵州机场集团"六项行动"开展教育实践活动

　　国际空港信息网2014年3月11日消息：为突出国有企业活动特点，凸显窗口单位活动特色，以实实在在的行动、作风、效果取信于社会公众，取信于职工群众，贵州机场集团教育实践活动领导小组经研究，制定方案确定以"高举先锋旗、建设新空港"为载体，以实施"六项行动"为抓手，推动机场集团教育实践活动深入开展。

　　--"争先提升、先锋创绩"。结合机场集团"空港先锋"党建品牌创建工作，全力推进各级党组织安全争先、效能争先、服务争先、改革争先、发展争先，努力提升保障力、凝聚力、执行力、创造力、担当力。将学习贯穿活动全过程，通过学党的理论政策法规、业务知识、成功经验，破解改革发展难题和提升构建"美丽空港"的能力。通过开展"党员项目攻关"、"党员先锋岗"、"党员身边无事故"、"党员志愿者"、"党员示范班组"、"党员责任区"、"党员明星"等"先锋品牌工程"活动，组织全体党员在生产经营、改革攻坚、现场创新及提升本领等方面当表率，全面打好集团公司提质创效主动仗。

　　--"一人解一题、一人抓一片"。党委班子成员围绕集团公司战略重点任务、调研主题、调研方向，突出对分管、协管、负责工作领域的新情况、新问题、新对策展开调研，着力指导帮助解难题。通过调研形成解决问题的对策措施，经集团党委研究后形成调研成果，用以指导集团工作，促进调研成果的转化。将基层单位、职工群众反映的困难，作为整改落实的重要内容，本着量力而行、尽力而为的原则，回应好基层单位和一线职工的关切。

　　--"提档升级、亮彩品牌"。结合贵州机场集团"四心四美"服务品牌创建工作，通过做好用心、爱心、耐心、舒心"四心"服务，建设行为美、服务美、环境美、体验美"四美"空港，争创"五型企业"、创新"道德讲堂"、迎接"全国文明单位"大检、寻找"最美笑脸"、举办"身边人讲身边事"和职工田径运动会，以及开展"媒体机场行"、"树文明风、做文明人"、"绿马甲行动"系列活动，培养党员、员工敬业精神、感恩心态，落地企业文化核心价值观，提升开放进取新形象，展示创新创优新姿态。

　　--"接地气、聚人气"。积极探索新时期群众工作新方法，健全完善党员直接联系服务群众制度，为职工群众办实事好事。管理人员逐级下基层、一线蹲点，到职工群众中去，与一线职工同上岗，用行动回应群众期盼，用变化赢取群众信赖。广泛开展"我为好领导画张像"活动，让广大职工群众集思广益，共同提出好领导的标准，作为一种规范来要求，作为一种文化来践行，作为一项制度来固化，着力提升各级管理人员的引领力。进一步强化顾客服务中心、员工服务中心功能，畅通社会公众、职工群众诉求渠道。开展"热线接听"电台直播活动，集中回应公众关切。

　　--"晒承诺、赢口碑"。充分借鉴运用开展创先争优活动的成果和经验，在党组织和党员中继续开展公开承诺办实事活动。组织全体党员围绕工作任务和岗位职责开展承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务开展专项承诺，并积极创新机制抓好抓实承诺践诺评诺工作。党员管理人员带头深入一线、深入职工群众，充分发挥示范作用，带动广大党员想承诺、敢承诺、会承诺、能履诺，切实带动作风转变。针对基层关注的职能部门效能提升的热点问题，组织开展"转变作风、提升效能"专项活动，着力在解决效率低下、改变懒散作风、提速公文流转等方面取得成效。

　　--"正言行、强底气"。通过创新职工群众参与决策、监督、评价的方法，强化群众对党员的监督评议，着力改变接受监督"停在嘴上、写在纸上、挂在墙上"的现状。强化群众评议结果的转化运用，使群众想监督、敢监督、会监督、能监督，促使党员心里装着群众、敬畏群众，干净做人、踏实干事。适时开展群众关注的问题或存在的苗头性、倾向性问题排查工作，管理人员针对问题开展公开述廉，并把述廉评议结果记入管理人员个人档案，作为管理人员考核、奖惩和选拔任用的重要依据。通过加大宣传力度、拓宽监督渠道等形式，大力营造风清气正的廉洁文化氛围，促进风气进一步好转。

责编：admin