桂林机场举贤任能 公开选聘管理人员
国际空港信息网2014年6月23日消息：近日，桂林机场以公开竞聘上岗的方式面向广大机场员工正式竞聘选拔部分三级副M13管理人员。本次竞聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试加个人素质考察的方式，最大限度让员工发挥自己的实力，展现自己的才华，让优秀的员工能够脱颖而出。
据悉，这是桂林机场首次以公开竞聘的方式选拔三级副M13的管理人员。为了进一步深化人事制度改革，拓宽举贤任能的渠道，本次竞聘大幅降低了报名的门槛：一是降低了员工的工作年限要求，二是消除了参加竞聘人员用工方式的要求局限，劳务派遣人员同样可以参加竞聘。这极大的提高了桂林机场广大员工参与竞聘的热情，营造了公平竞争、竞聘上岗的良好氛围。
本次竞聘上岗大幕的开启标志着桂林机场的人力资源管理迈出了改革的步伐，这将极大的提高机场选人用人的公信力，增强机场公司人才战略储备，同时为广大员工的职业生涯规划与发展做出了重要的一次尝试。
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