贵州省机场集团推进"空港先锋"品牌建设

　　国际空港信息网2014年11月3日消息：近年来，贵州机场集团党委把品牌理念引入企业党建工作，积极创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升了党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供了坚强保证。

　　创新载体，明晰党建工作思路

　　党建品牌建设是创新党建工作载体，推动党建工作出精品、出实绩的重要实践形式。多年来，贵州省机场集团党委班子高度重视党建品牌建设，紧紧围绕企业中心工作和重点任务，积极拓展工作思路，探索创新方式方法，通过开展“党建课题研究”、“党员项目攻关”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“党员志愿者”、“党员示范班组”、“党员责任区”、“党员明星”等“先锋品牌工程”建设活动，组织各级党组织和全体党员在生产经营、改革攻坚、现场创新及提升本领等方面做表率、当先锋，为机场集团全面打好提质创效、改革创新主动仗提供了坚强的组织保障。

　　党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”，这是我们党对自身建设认识上的一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应，同时也对各级党组织提出了新的更高要求。为全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，机场集团党委提出“积极推进党建品牌化”工作任务，大力倡导用品牌引领转型、用品牌服务群众、用品牌促进创新、用品牌推动发展，积极推进“一领域一特色、一单位一亮点”建设，努力构建“一条主线、各放异彩”的党建新格局。自此，着力打造党建工作闪亮品牌，成为了引领机场集团党建工作创新发展的一面旗帜。

　　2012年10月，围绕贵州省国资委“达标创先”活动的部署安排，机场集团党委研究制定了《党建品牌创建工作方案》，确定品牌名称为“空港先锋”，并明确了创建的基本原则、创建标准、目标任务和方法步骤。2013年初，按照“空港先锋”品牌创建计划，机场集团党委立足当前、着眼长远，结合企业改革发展中的重点、难点和攻坚点，制定方案对“空港先锋”品牌创建工作进行了深度策划，对凝聚共识、宣传推广、全面推进、优化提升等环节工作进行了全面规划，将党建工作推上了规范化、项目化、品牌化轨道。

　　激发活力，凝炼党建品牌内涵

　　在2013党建工作会上，机场集团党委书记陈建英指出：“党建品牌在于其丰富的内涵价值，只有品牌的价值理念得到了广泛认同和接受，才能切实增强企业党建工作活力，才能高效推进党建工作创新发展”。为此，机场集团党委以培育“先锋”党建文化为重要任务，围绕“契合发展、富有特色、充满活力”的目标要求，在认真总结、深入调研、广泛征集意见的基础上，提炼形成了以“三先”(先学聚共识、先行提形象、先创增活力)为核心内容的《“空港先锋”党建品牌理念体系》，实现了与企业文化的有机相容互补。

　　为带动各基层党组织积极推进思想创新、组织创新、工作创新，努力把“空港先锋”打造成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的党建工作品牌，按照党建品牌创建规划，机场集团党委采取集中学习、宣传教育、知识竞赛等形式广泛开展宣传推广，有效强化了各级党组织和全体党员的品牌理念和精品意识。在“三先”理念的指引下，各级党组织通过先导先学，强化了党组织和党员凝聚人心的作用，凝聚了改革发展共识，提振了创业精神，坚定了发展信心;通过先行先为，强化了党组织和党员的示范带动作用，牢固树立起岗位责任意识和科学发展理念，显著提升了“美丽空港”品牌形象;通过先创先促，强化了党组织和党员推动发展的作用，引导和带动全体员工理解改革、支持改革、参与改革，在探索创新中为企业长足发展注入了新的活力。

　　构建体系，推进先锋理念落地

　　党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须构建党建品牌支撑体系，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新，全面提升机场集团党建科学化水平。机场集团党委创建“空港先锋”党建品牌，旨在立足贵州空港的地域特征和行业特点，创建一个具有贵州一流、西部特色、行业领先的党建工作模式。为实现党建品牌与企业中心工作的深度融合，机场集团党委着力找准品牌创建的着力点，构建起以“一体两翼”为核心的党建品牌支撑体系。

　　“一体”。即全面实施“党旗领航”主体工程。通过贯穿“一条线”、覆盖“两个面”、找准“三个点”、打造“四个型”、实现“五个度”，切实增强党建工作活力。

　　--贯穿“一条线”。以“高举先锋旗、建设新空港”为主线，围绕“三先”理念，持续开展创争活动，坚持贯彻群众路线，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，扎实推进“四型”党组织建设，为企业改革发展提供坚强保证。

　　--覆盖“两个面”。确保创建工作覆盖每一个基层党组织，覆盖每一名党员。充分发挥党建信息平台作用，按照“党组织全覆盖、党员全覆盖”原则，做到全员动员、全面发动、全体参与，切实增强创建工作的号召力和影响力。

　　--找准“三个点”。从党的自身建设、党建带工建、党建带团建三点发力，扎实开展“1+N”党员素质工程和“空港党旗别样红”主题活动，切实加强党的自身建设;发挥工会四大职能，动员和组织全体员工建功立业;持续开展“新青年”团品建设，为企业改革发展注入生机活力。

　　--打造“四个型”。不断深化学习型、服务型、创新型、发展型“四型”党组织建设，努力提高党建工作科学化水平，更好地服务企业改革发展大局。抓好“三级联动”学习体系建设，建立完善学习制度，组建读书会，把学习成果转化到岗位工作中;着重解决“四风”突出问题，切实增强担当意识、开拓意识和发展意识，营造人人创先争优、个个主动担当的良好氛围;转变党建工作理念，跳出思维局限，发动党员策划活动、组织活动和参与活动，持续开展“党建课题研究”、“案例创新”等载体活动，鼓励工作创新和管理提升;广泛开展党组织、党员年度承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务开展专项承诺，通过践诺、评诺督促履职尽责，推动企业各项任务顺利完成。

　　--实现“五个度”。将党建工作融入生产、经营、管理、决策全过程，实现党建工作目标与企业中心工作的高度融合，做到融入中心有力度;坚持采用以点带面、典型引路的推广方式，积极打造党建示范点，实现党员发展与企业发展目标的高度融合，做到示范引领有强度;持续深入开展创先争优活动，以创新思路增强基层党组织和广大党员的生机活力，实现党建创新与业务创新的高度融合，做到创先争优有亮度;坚持贯彻党的群众路线，健全工作机制和制度措施，完善联系和服务群众工作体系，实现作风转变与群众期望的高度融合，做到群众信服有满意度;坚持将党组织建设、宣传思想和企业文化建设等工作与企业经营发展相结合，畅通信息沟通渠道，拓展舆论宣传阵地，传播企业理念，弘扬企业精神，展示企业形象，实现党建工作与宣扬企业文化的高度融合，做到社会认同有美誉度。

　　“两翼”。即以“五带促五型”为抓手，以“五争先五提升”为载体，全面提升集团党建科学化水平。

　　--“五带促五型”。以带头学习提高、带头增收创效、带头践行文化、带头提升服务、带头争创和谐，推进学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型“五型企业”创建。

　　--“五争先五提升”。积极推进安全争先、效能争先、服务争先、改革争先、发展争先，实现保障力提升、凝聚力提升、执行力提升、创造力提升、担当力提升。

　　党建品牌创建重在实效、贵在长效。在两年多的创建工作中，机场集团党委始终坚持把“促发展、聚人心、增活力”作为创建出发点，着力推进“先锋”文化向推动发展的生产力、战斗力转化创出了“发展环境”，创出了“企业形象”，“空港先锋”的美誉度和影响力不断扩大，品牌效应初步显现。当前，机场集团党委正在为打造特色鲜明、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作品牌持续发力。

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