大连机场以建设学习型领导班子为引领全面推进企业深化改革

 　   近年来，大连机场以学习型领导班子建设为引领，以全面深化改革积极应对安全进入高危期、发展进入瓶颈期、改革进入攻坚期的三期叠加局面，有力地推动了过渡期机场的持续发展，旅客吞吐量继续保持东北领先地位。

　　建设学习型领导班子让学习为改革助力

　　2014年8月7日，国家民航局局长李家祥做客“大连讲坛”，围绕怎么认识民航、利用民航和发展好民航3个方面，为大连市副局级以上领导干部作了近3个小时的专题报告。

　　发挥空港在我市国际航运中心和现代化国际城市中的重要功能作用，必须拥有一支具有国际思维、通晓国际惯例的高层管理人员和专业技术队伍。打造学习型企业，提升机场广大干部、职工的综合素质，推动企业全面发展的人文内涵，沉甸甸地横亘在公司党委面前。

　　“从机场建设方面来说，总平面规划就是我们的图纸;从发展方面来说，思想理论引导就是我们的图纸。无论做任何事情，思想理论都要先行，所谓思想决定观念，观念决定思路，思路决定出路。”大连国际机场集团公司董事长、党委书记李向东如是说。

　　邀请民航领导授课是公司党委破解发展难题的一项重要举措。李家祥的精彩授课点燃了助力机场建设学习型企业的“火种”。随后，以思想引领的学习“三部曲”在机场逐步展开。

　　“请进来”，增外智——创办企业高管“高端小讲坛”，邀请民航大学校长吴桐水讲授民航强国战略、上海机场集团总工程师刘武君专题研讨新机场的规划和老机场的发展，为公司领导班子成员拓宽思维、创新理念。

　　“走出去”，添内智——他山之石可以攻玉。领导亲自带队系统考察深圳、成都、青岛、厦门等同类机场，为全面深化改革提供借鉴和参考。目前，股份公司安全检查站已开展了薪酬改革的试点工作。

　　“沉下身”，得真智——建立领导干部深入基层指导工作联系点，公司领导定期开展调研活动，听取意见和建议，面对面“接地气”，为企业科学决策提供思想基础和参考依据。

　　在打造“命运共同体”氛围中大兴学习之风

　　“企业的竞争，是文化软实力的竞争，最终是核心价值观的比拼。”李向东在工作会议上为“坚持社会主义核心价值观引领，提升机场全面发展的人文内涵”拉开了帷幕。

　　育根本，夯实思想基础。组织集团、股份公司中层干部参加市委党校、市国资委学习习总书记系列讲话专题培训。

　　育经常，提升业务水平。班组长大讲堂、岗位练兵和技能比武活动在机场如火如荼，增强严格履行岗位职责的能力。

　　育长远，积蓄发展后劲。着眼机场改革发展和过渡期任务，区分层次进行差异性培训。

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