锡林浩特机场公司推进全员绩效考核

　　为进一步加强机场公司全员绩效考核管理工作，提高绩效管理水平，增强员工工作积极性，近日，锡林浩特机场组织召开了员工绩效管理工作动员大会，推进全员绩效考核工作。会议由副总经理丁云江主持。

　　首先，航空安保部、地面服务部、飞行区管理部分别汇报了本部门员工绩效考核情况。自2013年6月开展绩效考核工作以来，三个试点部门不断修改完善的绩效考核方案，更加科学的设置考核内容，完善考核方式和程序，使考核结果更加客观公正、注重实效。

　　随后，党委书记戴虎牛向全体员工传达学习了《巴彦淖尔机场公司员工绩效管理经验交流材料报告》。

　　最后，机场公司总经理杨瑞林在听取了各部门的汇报后，结合现阶段员工绩效考核现状，对推进全员绩效考核工作提出了明确要求。他指出，为响应集团公司号召，配合集团公司品质化发展进程，锡林浩特机场现将正式启动全员绩效考核工作，所谓全员绩效考核，就是不搞特殊、不留死角、杜绝平均分配、杜绝“大锅饭”现象。他要求，各部门负责人要认识到这项工作的重要性、紧迫性和必然性，认真对待、彻底宣贯，马上开展。各部门要进一步修订完善业绩考核指标库，严肃绩效管理。他希望在各个部门和机场公司整体范围内形成良性竞争的氛围，互相监督、互相督促，互相学习、共同提高。

　　在下一步推进中，锡林浩特机场公司员工绩效考核领导小组将对各部门员工绩效考核执行方案和考核指标库进行集中审定，使全员绩效考核工作更加规范，为推进工作、提升管理起到重要作用。从6月份开始，锡林浩特机场公司将正式推行全员绩效考核管理工作。

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