首都机场旅业公司荣获“劳动关系和谐企业”称号

　　近日，首都机场旅业公司再获殊荣，被中国饭店协会评为第三届“全国饭店业劳动关系和谐企业”称号。

　　中国饭店协会是经国家民政部批准成立的全国性行业组织，成立于1994年，隶属于国务院国有资产监督管理委员会，由商务部进行业务指导。旅业公司为助力集团公司“企业发展、员工幸福”，推动公司实现企业员工“双赢”贡献力量。

贯彻法律法规 推进民主管理

　　近年来，旅业公司积极维护员工合法权益，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，从加强劳动合同管理入手，配备了专职劳动合同管理员，建立了劳动合同台账和信息数据库，准确掌握劳动合同签订、续签情况，确保劳动合同签订、续订率100%。

　　旅业公司充分发扬民主，重视并加强重要事项的职工民主参与，按照法律和集团公司有关规定，认真研究新常态下推进企业民主管理的方式：一是积极开展“合理化”建议活动，倾听一线职工呼声，关心一线职工成长，帮助一线职工解决问题;二是始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段，所属各单位在旅业公司工会的监督和协助下，均和员工签订了集体合同;三是创新总经理接待日形式，在月度访谈、总经理信箱的基础上，以总经理不定期约谈、总经理午餐等形式，专门听取员工生产经营的意见，帮助员工解决日常生活困难。

坚持以人为本 加强职工保护

　　旅业公司在建立正常的工资增长机制，按时为员工足额缴纳各项社会保险、公积金等费用的同时，还为员工缴纳了补充医疗保险和企业年金，为职工的生命健康筑起一道防线，为员工退休后的生活提供了保障。

　　在严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，落实安全生产和劳动保护责任制的同时，旅业公司加强安全生产、食品卫生、劳动保护监督检查，安全生产和职业卫生条件符合国家标准，相关制度措施完备，利用各种行之有效的办法预防安全事故。

　　为做好劳动保护和安全生产的同时，旅业公司还组建了安全监察员队伍，依法督促公司加强劳动安全生产管理，完善了劳动安全条件，确保职工安全劳动和企业安全生产。

关心职工生活 构建和谐企业

　　在实际工作中，旅业公司积极为职工办实事、解难事，加大对女职工、困难员工、老党员、退休党员的帮扶力度，建立完善了各单位的“职工服务中心”和四间“爱心妈妈”小屋，认真遵守国家关于女职工和未成年特殊劳动保护规定，保护女职工特殊权益合法权益。

　　近年来，旅业公司开展了丰富多彩的职工文体活动，采取“每月一主题，月月有重点”的工作方法，相继举办了才艺展示、摄影比赛、足球赛、职工拔河比赛等系列活动，活跃了员工的身心，陶冶了员工的道德情操、保证了员工的身心健康，展现出了旅业职工奋发向上的精神风貌，各类活动深受员工喜爱。

　　据了解，旅业公司自成立以来，深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过各项活动的开展，单位与职工之间互相尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系基础，激发了干部、职工的劳动积极性，为旅业公司持续健康发展贡献力量。

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