首都机场集团第六期党群干部研修班调研指导江西机场基层党建工作

 　　2016年4月25日，首都机场集团第六期党群干部研修班学员在井冈山参加完培训后，赴江西机场集团调研指导基层党建示范点创建及班组建设情况。

　　调研组一行分为两组，分别赴公安局、地服公司、航站区管理部、安检护卫部等单位参观调研公安局党委、地服公司党委基层党建示范点创建情况，安检护卫部旅检党支部基层党建示范点创建及“空港卫士”班组建设情况，航站区管理部“律动”班组、“向日葵”班组建设情况。

　　为落地首都机场集团党建工作目标，提高党建工作的质量和标准，强化基层党组织的战斗堡垒作用，去年以来，江西机场集团以党建示范点创建为党建创新的载体，导入党建示范点争创赛马机制，开展党建示范点创建工作，以点带面打造江西机场集团党建品牌。并在全集团各级党组织申报的基础上，遴选出6个二级党委(支部)和2个三级支部作为基层党建创建示范点。示范点单位的党委(支部)结合本单位工作实际，将示范点建设同坚守“飞行安全、廉政安全、真情服务”三个底线结合起来，将企业标准化、规范化、品牌化管理理念融入党建工作中，开展了各具特色的党建示范点创建工作。如地服公司党委以基层党建示范点创建工作为契机，探索运用党建工作+质量管理体系(QMS)、党风廉政建设+安全管理体系(SMS)以及队伍建设+安保管理体系(SeMS)的3C+3S管理理念和方法，逐步形成了“围绕安全工作抓党建，创新党建工作促安全”的党建工作格局，努力实现以创建促规范，以示范带全盘，党建工作促品质化发展的目标。公安局党委在示范点创建实践中，形成了“1+3+X”工作思路，把党建创新与机场和谐建设紧密结合起来，取得了良好效果。安检旅检党支部示范点创建工作充分融入到安全、服务、管理和队伍建设等工作中，实现了支部建设、班组建设、生产保障的同规划、同部署、同总结，助力了中心目标的实现。安检“空港卫士”班组建设突破安检传统管理模式，创新导入阿米巴经营管理理念，开辟并建立了安全型班组进行经营管理的新模式，将班组建设推向了新高潮。航站区管理部“向日葵”班组在打造服务型班组过程中提出“真情服务+”工作理念，创新了班组管理方法，采取了新的服务举措。“律动”班组建设过程中提出“一高两低”、“三好四会”的工作目标，即T2行输系统达到高分拣率、低弃包率、低故障率，人员岗位技能达到管好、用好、修好，会检查、会保养、会使用、会排故。2015年，实现机场行李的分拣率达99.04%。

　　首都机场集团党群工作部部长刘廷川、首都机场集团第六期党群干部研修班学员一行50余人参加参观调研。江西机场集团党委书记周敏生，党委副书记、纪委书记、工会主席华民涛陪同调研。

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