青岛航空开展2016年 “安全文化周”活动

 　　回顾生产旺季，为营造“人人讲安全，安全为人人”的安全文化氛围，持续提高员工安全素质，青岛航空紧密结合生产运行实际，深入一线，组织开展了颇具特色的运行部门“安全文化周”活动。

　　此次活动旨在促进青岛航空安全文化建设，提高全体员工对公司安全文化认知与理解，正确领悟公司安全文化核心价值观，强化部门管理层与员工之间沟通及交流。活动得到了公司管理层的高度重视和大力支持，各部门及全体员工积极响应号召、踊跃参与。经过周密的策划和安排，公司深入调研了安全文化管理现状，全面剖析、解决了安全文化建设中存在问题，并做到不遗不漏地答复员工各项建议和意见，切实改进安全文化建设的不足之处，提升公司安全文化建设水平。

　　文化引领，统筹活动安排

　　青岛航空自开航以来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的安全方针，秉承“符合资质的人做符合规章的事，打造最安全航空公司”理念，以文化引领生产，在运行中努力践行“效益服从安全、服务服从安全、正点服从安全、发展服从安全”的发展要求，营造积极、健康的安全文化氛围。

　　2015年12月，以“规范运行、风险防范、全员参与、诚实守信”为主题，公司制定并发布了《青岛航空安全文化纲要》，全面总结青岛航空安全文化核心理念及内涵，明确了安全管理目标及工作原则。公司管理层高度重视，多次在总裁办公会、安全管理委员会等重大会议上对安全文化进行解读。同时，各部门积极响应，以“安全生产月”为契机，紧密结合日常安全教育、专题安全培训等形式，通过发放全员《航空安全资料汇编册》、印制安全文化主题海报及展板等手段，对安全文化进行了广泛宣传，积极营造良好、和谐的安全文化氛围。

　　2016年7月4日-8月31日，为进一步强化安全文化建设，深入探讨安全文化建设过程中存在的各类问题，并积极寻求有效的解决途径，在公司领导指导、部署下，青岛航空组织策划了为期两个月的“运行部门‘安全文化周’”主题活动。时值旺季生产，为避免增加一线运行压力，公司结合各部门运行实际，确定活动范围，简化活动形式，力争高效实现活动目标。公司发布关于开展运行部门“安全文化周”活动的通知，组织飞行部等七个部门开展专题调研及员工座谈，以进一步增强全员安全意识、凝聚安全共识，全面提高公司安全风险防范能力。

　　广泛调研，全面征集意见

　　为深入了解员工对部门安全文化的认知程度及对安全管理工作的认可度，全面收集员工对安全文化建设工作的改进建议，青岛航空组织编制“安全文化调查问卷”，精心设计20道题目，对安全文化认知、安全信息报告、安全沟通氛围等八方面进行调研，广泛收集员工建议和意见。问卷填报采取不记名方式，全体员工通过手机微信客户端随时参与调研，7月4日-10日活动期间，共收到有效问卷504份，活动参与率超过60%，得到了各部门员工的积极响应。

　　为确保调研结果的有效应用，公司按运行系统对员工反馈信息进行分类、分析，编制公司及各运行部门调研评估报告，向全体员工发布调研情况，并对员工提出的建议与意见进行研讨，制定、落实后续改进措施。

　　集中座谈，深入答疑解惑

　　为深化文化建设，营造积极发现问题、深入探讨问题、努力解决问题的良好氛围，打造管理层与员工畅通的交流平台，在前期安全文化调研的基础上，7月11日至8月28日，公司各运行部门依次召开“安全文化周”座谈会，先后组织各相关岗位共239名员工参与座谈， 公司总裁及分管领导，各部门管理干部出席了会议。各运行部门通过有奖问答、案例分析、经验分享等环节，对公司及部门安全文化、安全“红线”标准等进行解读及宣贯，现场研讨、解答员工提出的各类问题。

　　座谈会上，公司要求，各部门应时刻将安全放在首位，正确认识安全与生产的关系，落实“打基础，抓基层，苦练基本功”工作要求，深化管理，积极创新，切实保障公司安全平稳运行;全体员工要严格落实岗位责任，勇于承担工作责任、社会责任、家庭责任，扎实工作技能，强化事前管理，充分发扬吃苦耐劳的工作作风，共同创建风清气正的良好文化氛围。

　　此次“安全文化周”活动得到了全体员工的广泛支持与参与。公司通过搭建管理层与员工之间的交流平台，及时发现、解决了安全文化建设中存在的问题，指明了后续工作改进方向，为深化公司安全文化建设迈出重要一步。

　　“安全文化周”活动虽已告一段落，但安全文化建设工作任重道远。青岛航空将对安全文化改进工作进行跟踪验证，积极关注员工思想动态，及时发现、解决安全文化建设中存在问题,持续丰富企业安全文化内涵，助力青岛航空快速、健康发展。(文/李蕊君 图/徐晶 冯证一 赵航 陈雪瑶)

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