首都机场集团公司举办人力资源管理高级研修班

 　　4月9日至13日，首都机场集团公司联合清华大学成功举办了人力资源管理高级研修班。集团公司党委书记宋胜利与研修班学员座谈并作讲话，各成员单位人力资源工作分管领导和人力资源部门负责人共58人参加培训。

　　在认真听取大家发言之后，宋胜利指出，近年来，集团公司干部人事工作取得了显著成绩，同时面临新任务、新挑战。他指出，在各级党委的共同努力下，集团公司选人用人更加严谨规范，干部交流更加系统科学，干部管理更加扎实严格，干部制度建设更加全面到位。进入新时代，面对更高的工作要求，集团公司选人用人风气还需要进一步匡正，选人用人模式还需要进一步优化，人才结构和梯队建设需要进一步加强，经营管理人员能力素质需要进一步提升。

　　宋胜利强调，集团公司干部人事工作要把握好几个关键。一是要进一步匡正选人用人风气，严明干部人事纪律;二是要进一步优化选拔机制，注重考准考实、人事相宜，突出政治标准，注重事业为上;三是要把功夫下在平时，各级党委、人力资源部门要做到“知人善任”;四是要加大人才培养力度和质量，加快人才梯队建设，增强人才培养的针对性、计划性、系统性;五是要持续完善管理机制，充分调动干部积极性、主动性、创造性，形成严管厚爱、约束激励的新机制，探索实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

　　宋胜利要求，提升集团人力资源管理、特别是干部人事工作水平，离不开一支靠得住、信得过、专业化、高素质的组工干部队伍。各级组工干部要坚守对党忠诚的政治品格，坚守公道正派、无私奉献的价值理念，坚守业精于勤、严谨细致的专业精神，坚守自醒自重、慎独慎微的道德操守。各级党委要在政治上、工作上、生活上关心关怀组工干部，大力支持组工干部开展工作。

　　座谈会上，集团公司人力资源部负责人传达了民航局人事科教工作会议精神。各成员单位领导紧密结合本单位实际情况，就人力资源工作的管理理念、实践经验、面临困难以及建议设想等进行了深入研讨。

　　研修班为期五天，采取封闭式管理，内容丰富，形式多样，邀请国务院国资委、清华大学、中科院、中兴通讯等各领域专家学者讲授了国企改革与发展战略、人力资源管理技巧、领导科学与管理艺术、行为分析与识人用人、绩效管理、公共管理等多方面内容，并组织参观了忠良书院、苏世民书院，得到了参训学员的高度认可。同时，研修班严格落实中央八项规定精神，在政治纪律、学习纪律、生活纪律等各方面都提出了明确要求，进一步强化了参训学员作风建设。

　　集团公司相关职能部门将进一步加大人才培养工作力度，为推进落实 “4-3-4-1”总体工作思路，提升集团公司创新能力和国际竞争力提供坚强的组织人才保证。

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