关于深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》并实现产能转化的思考

 　　习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。这一思想在继承的基础上不断创新发展，开辟了马克思主义中国化新境界，让马克思主义展现出更强大、更有说服力的真理力量。实践观点是马克思主义哲学的核心观点。习近平新时代中国特色社会主义思想植根于坚持和发展中国特色社会主义新的伟大实践，坚持理论和实践相统一，在指导实践、推动实践发展中展现出强大真理力量和独特思想魅力。

　　“十三五”时期是实现民航强国战略构想的关键时期，按照建设民航强国“两步走”的推进方案，至2020年我国初步建成民航强国。但是，新阶段我们民航仍然面临很多深层次矛盾，安全保障保障资源不足、发展结构不平衡、发展方向比较粗放等问题还没有根本改善。深入结合民航强国战略目标要求，充分理解并运用习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，立足岗位行深入践行做实，深入指导推进民航改革进行，显得尤为重要。

　　摘要

　　依托近期对关于习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系学习，结合民航机场改革发展背景和鄂尔多斯机场当前面临的瓶颈，以推进机场航空安保部(安检)深化改革体系化发展为平台，以促进理论指导实践的有效融合为抓手，立足岗位坚持问题为导向，攻坚克难，着力解决改革发展工作难题，最终促进实现部门整体的改革升级。

　　本文通过充分认识学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义和指导意义，深入结合习近平新时代中国特色社会主义思想分析行业困扰难题，积极有效破解行业发展难题取得良好成效等三个方面，论述习近平新时代中国特色社会主义思想在实际工作中产能转化，有力促进岗位生产力的提升。

　　关键词：理论体系、民航强国、智慧安检、体系化运行、

　　人为因素管理、行业功能释放、党建与业务结合

　　一、深入认识学习近平新时代中国特色社会主义思想重要意义和指导意义

　　(一)近平新时代中国特色社会主义思想是全党智慧的结晶

　　习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期并不断发展。

　　习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上强调，思想建党、理论强党是中国共产党历经艰难困苦而不断壮大的一个重要原因。中国共产党能取得一个有一个的伟大成绩，从一个成功走向另一个成功，也是离不开思想建党的重要原因。因此，要切实深入认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和指导意义，并深入学习贯彻落实。

　　(二)“近平新时代中国特色社会主义思想”是系统性、全面性提升自身党性修养有效途径

　　理论学习是指导实践，主动提高认知，强化知识转化为岗位工作能力的主要方式和解决好工作难题的主要抓手。只有深入认识理解运用习近平新时代中国特色社会主义思想，才能够更好的坚持和运用马克思主义立场观点方法，根据时代和实践发展变化，不断总结经验，指导实践，提升个人认识水平、决策能力和改造世界的能力，才能始终处于领先地位。

　　二、结合近平新时代中国特色社会主义思想理论体系方法，深入分析行业发展瓶颈和突出问题

　　(一)长期发展中指导思想和文化体系不健全，导致后续发展相对乏力

　　根据《关于进一步深化民航改革工作的意见》要求，距离是实现民航强国、智慧机场的目标，还是有很大差距的，对标大兴机场，错位感就比较明显。而要达到行业都想实现的智慧安检(管理思想现代化，用科学发展的眼光和方法，实现安全管理;管理模式现代化，实现体系化、标准化、智慧化全程管理;安检设备现代化，实现智慧跟踪，提前研判，主动提醒功能)也有较大难度。经过深入而系统的分析，发现在长期发展中未形成部门指导工作和指引发展的思想体系、文化体系，导致在遇到转型升级和发展的关键节点上，往往比较犹豫甚至以求稳的心态，不干去尝试创新和引领发展，直接造成了后续要跟进发展的现状。

　　究其原因，一是作为二级保障单位，相对政治站位不高，历史使命感不强，没有以时不我待的责任感去攻坚克难解决好发展问题。二是战略眼光不足，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果有效转化为提升个人眼光、格局和岗位决策的能力。

　　(二)长期发展中深化改革举措不够完善，导致改革进入深水期行动迟缓

　　为进一步实现智慧安检建设，打造体系化运行、智慧化运行，开始推进实施改革，但在长期发展中深化改革具体举措不足，虽然有明确的改革目标，未形成指导深化改革的理论体系、基本原则、具体细化分工、配套的指标体系等，也直接导致了改革创新进入深水期后对一些尖锐问题和主要矛盾不能当机立断，深化改革行动进度迟缓。究其原因，一是未成立改革临时小组，全面系统化筹备智慧安检建设事宜。二是对智慧安检认识相对片面不够深入，对整体的评估不够准确。

　　(三)长期发展中对标先进机场安全管理体系不健全，导致智慧安检推进缓慢

　　实现智慧化安检和更加高效的安全管理，建立健全自身的安全管理体系是必然的结果，在长期发展中虽然建立了部门《质量控制安全管理体系》，但随着时代的发展对安全管理的新要求，体系俨然有些不够健全，还达不到智慧安检的新要求，导致了智慧安检在建立之初，起点相对较低，需要后期不断去进一步改革升级。究其原因，一是未根据安全发展的新要求去及时作出改变，不断完善和提升安全管理水平。二是管理人员相对站位不高，对于出现的新趋势不够敏感，归根到底也是对习近平新时代中国特色社会主义思想未能融会贯通，缺乏了解和改造世界的新思想、新方法。

　　(四)长期发展中对标先进机场安全激励体系不健全，导致岗位生产力未能充分释放

　　实现智慧化安检和更加高效的安全管理，加强人为因素的管理尤为重要，只有不断解放和发展岗位生产力，充分释放职工活力，增强职工认可度，才能真正推进智慧安检的有效落地。在长期发展中忽略了安全激励体系的建设，相对被动的参照《质量控制安全管理体系》对标单实施奖惩管理，未真正实现员工自发的主动的去创造性工作，而长期的强化管理也导致了员工思维定式，限制了创新性去开展工作激情。究其原因，一是没有充分换位思考和深入开展调研工作，探究更好的激励机制。二是管理方式相对单一，岗位管理能力和水平还有待进一步提升，以“不出问题”的心态管理队伍，侧面直接反映出管理技能的缺失，归根到底也是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的缺失，缺乏理论指导支持，缺乏有效管理的方法论。

　　(五)长期发展中对标先进机场安全和服务功能体现不足，倒逼部门改革升级

　　实现智慧化安检不仅仅在安全上做到最优，更要在服务上做好文章，没有安全的发展一切等于零，甚至是负数，但是没有服务的机场也是冰冷的机场，缺乏人文关怀的机场，缺乏生命力的机场。在长期发展中，安检虽然力求将安全做到极致，将服务做到最好，但是在协调安全与服务工作中，还是存在功能体现不足的现状，也时常因为严格检查导致服务不足被旅客投诉情况，倒逼部门改革升级，充分探究如何在确保安全的前提下，快速提升服务质量和水平。究其原因，一是服务文化氛围不足，对行业的深入认识不足，没有牢固树立“发展为了人民”的理念，坚持“飞行安全、廉政安全、真情服务”的三条底线;二是部门在长期发展中，没有深入调研并提出改进措施，并形成安全与服务并重的部门管理体系。

　　(六)长期发展中党建工作与业务工作相结合不足，作用发挥不明显

　　支部虽然始终以“围绕中心、服务大局”作为一切工作的出发点，积极将支部工作与部门实际相融合，但在实际工作中能够发挥的作用还是比较有限，在真正解决实际问题上还显得力量不足。究其原因，一是业务保障单位确实存在实际的特殊困难，如理论学习相对较少，政治觉悟和管理能力还不强，导致在作用发挥方面存在一定的困难。二是支部在开展工作中创新性不足，党建与业务工作还未建立起明确的分工促进机制，导致面对一些工作存在“有心无力”的现状，距离真正实现相互融合、相互促进行还存在较大距离。

　　三、深入进行习近平新时代中国特色社会主义思想，理论指导实践破解行业发展难题，取得良好成效

　　(一)积极破解发展难题，明确改革目标和指导思想

　　通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高了政治展位，着力解决了思想问题，彻底将“能不能”、“敢不敢”的问题果断摒弃，建立了“守初心、担使命”，要狠抓智慧安检建设的政治感、使命感、责任感，进一步加快推进智慧安检建设，助推民航强国战略，充分发挥民航在综合交通体系中的比较优势。

　　在深入调研和建设中，总结制定了总体目标、主要任务和具体要求，为实现提质增效，升级发展指明了道路。在深入推进工作开展中，总结制定了基本原则，为深入推进工作提供了理论支持和方法论。如坚持目标导向与问题导向相结合，既要以智慧安检为目标进行倒推，将差距目标作为改革方向，又要从困难和改革瓶颈进行顺推，将当前迫切需要解决的问题作为改革重点。如坚持创新思维与法制思维相结合，在建设智慧安检的途径选择上，既要树立创新思维，不固步自封，不因循守旧，敢于破除自身思想和行动上、机制上的束缚，把是否有利于建成智慧安检体系作为最终标准;又要强化法制思维，严格遵守行业法规，符合规章制度。如坚持整体推进与分类实施相结合，既要注重整体推进，把握系统性、整体性、协同性，使各项改革措施想中心目标靠拢，实现重点突破，取得整体效益;又要注重分类实施，将责任分解到具体人员，做到目标清晰，任务明确，责任到位。通过总结确定的理论支持和方法论，对于下一步工作开展奠定了坚实的思想决断基础和勇气，加速推进了各项工作高质量开展。

　　(二)协同推进安全管理体系和激励体系建设，深入推进部门体系化运行

　　通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识到了事物的两面性，既要提升安全监管能力，更要建立激励机制，通过激励机制确保组织和个人能够充分发挥安全管理成效。如在安检安全管理体系完善中，我们逐步将安全监管重点从盯个人转到盯组织、盯分队，从盯事件转到盯系统、盯整体上来，通过以大数据分析、风险点管理，提前研判预判，主动防治，充分发挥体系和基层组织的效能。在激励机制上，主动协同配合安全监管体系，建立以安全绩效和及时奖惩参数为标准的安全监管平台，给予安全管理体系最大的协同支持。通过双体系的建立，充分促进了安全管理体系的作用发挥，充分带动了职工的工作激情，推进了部门体系化高效运行，起到了积极的良好的效果。

　　(三)协同推进安全与服务功能建设，有效安全与服务工作双促进

　　长期发展中逐渐形成了重安全轻服务的思想，经过深入开展一线大调研，坚持目标导向与问题导向相结合的原则，深入体会解决在工作如何体现服务工作，如何在细微之处如何做好服务，并进一步优化安检工作流程，细化安检服务举措，建立了安检服务质量体系，形成了安全与服务双促进的管理体系，为智慧安检建立奠定了基础。安全与服务工作的深度融合，有效提升了旅客满意度，也增进了职工对于安全与服务工作的深入认识，为下一步岗位工作的优化升级奠定了坚实的基础。

　　(四)加快促进党建工作与业务工作相结合，深入推进党建理论与岗位实际结合

　　支部始终以围绕中心、服务大局作为一切工作的出发点，积极将支部工作与部门实际相融合，并建立了党建工作与部门工作相结合的分工促进机制，有效实现党建引领与解决实际问题相促进，积极引领并发挥出支部的作用。如始终将“抓党建引领，强安检队伍，做合格党员”主题贯穿始终，选树一批爱岗敬业、业绩突出的党员干部工作典型，积极号召党员、干部、职工向先进看齐，向典型学习，充分发挥党员的先锋模范作用。如积极推进支部评优与部门评优双结合双考虑机制，选拔一批政治立场坚定，品德高尚、业务精尖的职工，给予选优推优，通过支部发挥作用积极营造好“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

　　进一步引导号党员干部职工要学思结合，知行合一。积极以理论学习为抓手，带着工作实际问题深入学习，将破解岗位难题和自身发展瓶颈作为理论的演武场，有效推进理论学习向岗位能力有效转化，真正做到知行合一，有力提升岗位管理能力。（作者单位：鄂尔多斯机场集团办公室）

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