佳木斯机场民主管理“三融入”助力发展

　　国际空港信息网2013年5月29日消息：近年来，佳木斯机场分公司在以人为本、和谐发展理念的指导下，围绕中心，服务大局，积极推进民主管理，扩展民主管理内涵，让企业民主管理成为推动企业发展的助推器，充分激发出员工爱岗敬业、节能创效的积极性，提升了队伍的凝聚力和战斗力。

　　搭建平台，将民主管理融入组织建设

　　佳木斯机场领导班子多年来坚持“议事制”，做到大事研究，小事沟通，自觉维护班子团结和谐形象，打造一支风清气顺、团结协作的班子队伍。充分发挥职代会桥梁作用，搭建沟通平台。佳木斯机场把员工关心的&l dquo;热点”、“难点”、“疑点”，作为厂务公开的重点，通过职代会、班前会、厂务公开栏等多种渠道，把经营决策、奖金考核、部门活动经费、评选先模等方面内容向员工公开公示，在全公司营造公平、公开、公正的良好局面。

　　佳木斯机场还将党员示范岗作为发挥民主管理作用的重要载体，通过调整一线党员，保证“班班有党员、岗岗有骨干”，在安全生产中发挥党员表率作用。几年来，基层党员(积极分子)共发现并处理各类安全隐患25起，提出优化调整建议38条，切实发挥了维护生产运行稳定，确保安全生产的重要作用。

　　找准着力点，将民主管理融入中心工作

　　佳木斯机场将劳动竞赛作为作为抓班组管理的重要手段，将星级员工评选、示范岗位等活动与劳动竞赛结合起来，对生产一线班组进行量化考核，推动班组管理水平提高。扎实开展“三级巡视五必查”，在进行“岗位人员不间断巡视、部门管理人员的日检，分公司有组织的周检这三级巡检过程中，坚持查安全、查服务、查设备、查劳动纪律、查现场管理这五项必查重点。今年以来，佳木斯机场共查处并处理各类问题12项，发现并整改安全隐患3次，为企业安全生产提供了坚实保证。

　　佳木斯机场注重充分发挥干部职工参与民主管理的积极性、主动性，营造和谐的工作氛围。大家心往一处想、劲往一处使，引进运力、增开航线、增加航班，保持了良好的发展势头。1—4月份，佳木斯机场共实现运输飞行起降1730架次，运送旅客14.4万人次，同比分别增长53.23%和59.23%。

　　人本为魂，将民主管理融入队伍建设

　　佳木斯机场坚持“以人为本”的理念，围绕建设和谐机场、和谐班组、和谐家庭，努力建成员工的安康家园、温馨家园和知识家园。

　　他们通过加强员工理想信念、职业道德、家庭美德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的政治素养;通过举办安全、服务专题培训、技术比武、业务讲座等形式扎实开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，不断提升员工的业务技能;坚持开展“金点子”征集活动，员工围绕安全、服务、经营、管理节约等热点主题，建良言、献良策，共征集“金点子”100余条，员工参与率达到90%以上。

　　佳木斯机场牢固树立“关心员工、服务员工”的思想，做到“五必谈六必访”，在员工生日送上一条祝福短信，处处营造了家一样的氛围。基层党支部通过营造家园文化，不仅拉近了党支部和员工距离，同时也鼓舞了员工士气。佳木斯机场还积极举办各类文体活动，通过开展“羽毛球赛”、“乒乓球赛”、“象棋比赛”，使员工在工作之余能够强身健体、放松身心，丰富员工的业余文化生活。

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