贵州省机场集团教育实践活动突出提升“三个度”

　　自第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，贵州省机场集团公司认真贯彻落实中央和省委精神，在省委第十五督导组、省国资委指导组的指导下，认真开展学习教育，广泛听取意见建议，坚持落实边学边改，推动教育实践活动有序开展。

　　抓好宣传发动提升知晓度

　　集团公司始终把宣传发动工作作为一项重要工作步骤，有计划、分层次地开展层层动员、广泛发动。在2013年“四风”问题先查先改“预热”工作中，通过举办“爱党爱国爱企业”知识抢答赛，为提升党员群众对教育实践活动的知晓度、参与度和支持度打好提前量。活动中，各二级单位通过闭卷测试、知识问答、橱窗宣传等形式，不断深化党员群众对教育实践活动的理解和认识，为活动的深入开展奠定坚实的思想基础。

　　活动启动后，集团制定宣传方案并明确了舆论宣传的主阵地。通过在内网开办专题网页、在内刊开辟活动专栏、用手机短信平台发布“论著天天读”，以活动简报反映工作动态，以专题报道、深度跟踪推广经验做法等等，在全集团形成全方位、立体化的宣传态势。紧扣活动的总体要求和目标任务，活动办通过刊发《认真抓好思想发动是先导》、《真学真听真改要有真态度》等系列言论性文章，加强对活动的舆论引导，切实增强了党员群众参与活动的思想自觉和行动自觉。

　　系列宣传发动工作的开展，有效提高了全体员工对教育实践活动的知晓度和认同度，营造出“人人关注活动、人人知晓活动、人人参与活动”的浓厚氛围，得到省委第十五督导组的充分肯定。

　　做实意见征集提升信任度

　　集团公司高度重视落实群众观点、贯彻群众路线，在研究制定教育实践活动方案时，结合“四风”问题先查先改情况，在方案中逐一列明“四风”问题在本单位的主要表现，增强了活动的针对性，活动一开始就让全体员工知道要解决什么问题。

　　在第一环节工作中，先后召开领导小组会议和党组织书记专门会议，对意见征集工作进行部署安排，确保听取意见不走过场、不图形式。按照“五个必听”要求，积极营造民主开放的活动环境，在“接地气、聚人气”行动中，组织管理人员逐级到一线蹲点，与一线员工同吃同住同上岗，了解员工的所思所想，做到情况了解在一线、问题解决在一线，以真诚的态度打消员工的思想顾虑，以优良的作风赢得员工的信任和支持。活动中，全体管理人员沉下去跟员工面面相对、心心相连，通过书面征集、座谈访谈、蹲点调研、体验式学习等方式，共征集到意见建议890条。

　　针对征集意见中存在的“三多三少”问题(即谈集体问题多，谈个人问题少;谈工作层面多，谈作风层面少;谈宏观现象多，谈实质问题少)，为确保听到真想法，摸清真实情，发现真问题，使活动有的放矢、扎实有效，集团党委以省委提出的23条共性问题为参照，聚焦“四风”梳理出党委班子和班子成员分别可能存在的28个问题和31个问题，在党建信息系统平台上开展“网上问卷调查”，413名党员群众主动登录系统提意见，条条意见直指“四风”问题。这样的“背靠背”征集意见，让党员群众真正感受到了真诚，也真正听到了员工的心声，确保了听取意见不落空档、不走过场。

　　落地边学边改提升满意度

　　党委是全集团教育实践活动的先行者，整改措施到不到位，整改力度大不大，整改效果好不好，就是全集团教育实践活动的“风向标”。为此，集团党委始终坚持即知即改、立行立改，按照成熟一批先改一批的原则，在听取意见的过程中就着手解决员工反映强烈的实际问题，解决倒班员工洗澡难、公开公租房建设信息、指导建设员工幼儿“爱心小屋”、公开员工食堂收支、完善员工急困帮扶机制等问题，用实际行动让员工看到变化、见到成效。

　　围绕集团公司“高举先锋旗、建设新空港”载体和“六项行动”总体部署，为抓好抓实“一人解一题、一人抓一片”项目落地，集团党委对征集的890条意见建议梳理汇总后，从中筛选眼前急需解决又可以创造条件解决的8大项专题整改项目。党委班子成员一人领一题，研究制定措施，逐项抓好落实并接受监督，切实回应好员工群众和社会公众的关切，以实实在在的行动、作风、效果取信于员工群众，取信于社会公众，努力推进员工和旅客两个层面满意度同步提升。

　　结合习近平总书记提出的好党员、好干部标准，集团公司近期将在全集团开展“我为好领导画张像”活动，让党员群众集思广益，共同提出好领导应具备的条件，经总结提炼后将作为一种规范来要求，作为一种文化来践行，作为一项制度来固化，着力提升各级管理人员的引领力。

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