首都机场餐饮公司开展2014年度管理人员绩效考核

　　为顺利推进餐饮公司管理人员年度绩效考核工作，首都机场餐饮公司于1月29日、30日组织召开了2014年度管理人员绩效考核会议。公司领导班子成员、全体中层管理人员、在京主管级管理人员共64人参加述职。会议由公司党委副书记、纪委书记黄惟主持。

　　党委书记刘基亮在作考核动员讲话时介绍了此次考核的目的和内容。考核目的是为正确评价管理人员一年来的工作成绩，促进管理人员不断提高自身素质、能力和业绩。考核内容是在2013年度考核的基础上，根据公司2014年修订下发的《管理人员年度(任职试用期)考核管理规定》，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”纳入管理人员的考核，并调整了考核指标中的细化内容。同时，刘基亮对此次考核提出了三点要求：一是要充分认识年度考核工作的重要性;二是要客观公正的对待自己与他人的年度考核;三是要提高会议效率，提升会议质量。

　　在听完述职报告后，总经理郝小林对公司管理人员一年来的工作、学习、履职尽责、作风建设、廉洁自律等情况给予了充分肯定，并提出三点要求：一是要通过述职考核活动不断提升自身素质与综合能力，不断加强自我学习，认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会、中央经济工作会以及习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实民航局、集团公司党组和公司党委的各项部署。二是要充分适应经济新常态和公司发展新形势，积极探索营销新方法和管理新举措，充分利用新媒体等营促销手段，提升公司经营效益。三是要深入贯彻落实公司2015年工作报告中的“五项”重点工作部署，结合部门职责，细化分解各项工作。同时要扎实落实好春运期间餐饮服务保障工作。

　　会上，公司管理人员依次作2014年度述职报告，分别就政治理论学习、履行岗位职责、完成重点工作、工作作风建设、廉洁自律情况以及工作中存在的不足和改进方向等内容进行了总结，并结合公司2015年工作部署，汇报了个人工作思路。

　　据悉，餐饮公司将于2月初派考核工作组成员赴各分公司开展分公司主管级(含)以上管理人员年度绩效考核工作。

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