川航：客舱服务部参评2015年度全国民航青年安全示范岗

　　川航客舱服务部乘务三分部以“强化安全管理，重安全工作实效，严查安全隐患，警醒红线意识”为指导核心，以“执行安全规章、落实安全责任、循坏提升、促发展”为宗旨，大力落实安全生产工作各项要求。目前分部人数为209人，35周岁以下青年员工为201人，占分部总人数的96%。分部连续2014年、2015年两年荣获公司级“青年安全示范岗”，全员齐心协力、锐意进取，努力提高综合素质，完善各项规章制度，安全生产、爱岗敬业，以主人公的责任感投入到工作中。

　　现将川航客舱服务部乘务三分部党支部近年来“青年安全生产”工作成果汇报如下：

 抓好安全制度建设，做到基础管理精细化

　　1、注重前期工作部署，对风险源进行有效管控。

　　“安全生产”既在“安全”二字，又落实于“生产”的目标。

　　客舱服务部既要服务于航班客舱工作，也要保障航班的正常运行。由青年员工组成的乘务三分部，认真按照客舱安全生产的标准制定分部细则，梳理飞行中存在的安全风险控制点，并编制响应的专项方案和应急预案，确定安全目标，明确岗位安全职责。

　　2、加强思想教育，凝心聚力推动安全人性管理。

　　乘务三分部认真组织干部员工深入学习李海鹰、雷水财领导讲话精神，要求党员领导干部要统一思想，提高认识，带头学习领会，承担责任。加强对干部员工思想教育，正确把握深化改革、战略转型和二次创业的关系，增强改革意识，增强责任感和使命感，激发干部员工工作积极性和工作热情，做到思想上务必要戒骄戒躁，行动上务必要谦虚谨慎，发挥团结带头作用，凝聚人心，提高工作能力和工作水平。

　　3、开展形式多样的安全教育培训，安全理念深入人心。

　　一直以来，乘务三分部从未放松安全教育工作，严格按照安全日目标对新老乘务员进行安全教育，并不定期的对分部员工掌握的情况进行培训抽查验证，针对近期发生的事例开展专项专项大讨论如“我与安全大检查活动的关系”、“暑运期间我要克服的安全风险点”、“机上如何管控、约束自身不安全行为”、“执行安全规章、落实安全责任、循坏提升、促发展”进行研讨，分析安全隐患，查找危险源，让干部员工从中汲取相关教训，举一反三、立足自身。同时，分部充分利用空中沙龙版块集中培训、组织学习、分析讨论、征集合理化建议等形式，解决身边难题，杜绝不安全事件发生。

落实整改细则，做到安全执行标准化

　　每月分部进行自查整改工作，分部通过空中沙龙、飞信、电话等方式完成安全大检查、处理通报、常规教育、服务整改及对服务测评项进行培训。同时分部根据客舱服务部 “自查为主、专查为辅、暗访为主、明查为辅、边查边改”为主题的“安全生产大检查”活动要求。我分部采用多形式、多途径方式对组员进行宣传动员，根据自身内部情况特点，制定检查计划，彻查安全隐患、生产环节疏漏。

注重安全达标考核，做到日常管理信息化

　　1、推广信息管理。分部每日均通过飞网、空中沙龙、微信等形式做好员工安全服务提示工作，对近期行业内各类案例进行细致分析，杜绝类似事件发生，消除安全隐患。分部以日、周、月度绩效评比为依据，认真做好平日的自查自纠工作，真实反映安全方面的日常管理，便于部门进行监督指导。

　　2、开展专题研讨会。在暑运期间，分部于沙龙组织了两次的专项研讨活动，分别为暑运重要工作提示之“航班延误小贴士”和暑运重要工作提示之“舱门管理小贴士”。通过情景还原的模拟方式，还原不同特情及案例，分部干部总结梳理相关工作方法和处理技巧，分享处置心得，在不占用队员们休息时间的前提下也提高了处置及应对能力，达到了学习效果。

　　3、安全责任重于泰山。2016年对于客舱服务部第三党支部而言，是发展和收获的一年，在这一年里我们将继续创建安全生产示范活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去实践工作。

　　“安全至上”这句话对于客舱乘务三分部而言永远都是第一要义，在公司“十三五”迎来宏伟开篇之际，他们也定将继续坚持“强化安全管理，重安全工作实效，严查安全隐患，警醒红线意识”，建立长期有效的管理机制，用严谨、专业、勤奋践行对公司的安全承诺。

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