东航北京地服部组织开展班组长选拔竞聘

　　为进一步贯彻落实分公司“三长”队伍建设，根据东航北京分公司班组长队伍培养实施办法及地面服务部班组长管理实施细则要求，2017年5月以来，东航北京分公司地面服务部组织开展班组长选拔竞聘工作。

　　此次班组长选拔竞聘工作遵循公平公开、平等竞争、择优任贤的原则，初选通过民主测评、笔试两个环节进行严格筛选，5月15-16日，83名员工过关斩将、脱颖而出，进入面试环节。地服部、人力资源部、服务与质量管理部领导及专员担任此次面试评委。面试通过竞聘演讲、案例分析及自由问答三个环节，对竞聘人员管理思路、思维能力、岗位职责、实际解决问题的能力等方面进行考核。

　　参与应聘者沉稳应对、对答如流，现场俨然一场管理技巧沟通、业务流程探讨的头脑风暴。

　　入围面试环节的人员中既有资历丰富的沉稳干将，也有入职两三年的热血青年;不仅让老员工对自己的能力重新准确定位，同时也为年轻员工提供了自我提升的平台。

　　班组长作为基层管理人员，在部门中间起着承上启下的重要作用。培养一批业务素质过硬、组织纪律严明、爱岗敬业奉献、体恤关爱员工的班组长队伍，对于全面提升地服部安全生产发展和服务保障能力具有重要作用。本次地服部开展班组长竞聘工作，采取优胜劣汰、动态调整的管理模式，对于激励班组长爱岗敬业、积极进取、团结协作也将发挥积极的推动作用。图：华小龙

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