“幸福东航”项目荣获幸福企业建设实践奖

　　2013年东航集团提出“幸福东航”以来，经过全体员工两年多的努力，“幸福东航”建设进展顺利，得到了公司内外乃至社会各界的好评和肯定。日前，在北京国际饭店召开的主题为“互联网+时代的幸福企业建设”的国家心理学专家委员会第五届学术研讨会上，东航集团公司“幸福东航”建设项目作为首批“百佳实践推广”单位荣获“心理管理行动实践奖”，首批获奖单位共五家。东航集团公司“幸福东航”专项工作办公室主任、集团工会办主任柴舸出席会议并代表东航领奖。

　　东航提出幸福东航建设，是基于2012年11月党的十八大精神和“中国梦”的提出，可以说幸福东航建设是落实党的十八大精神在我们企业的具体实践。同时，经过研讨探索，东航将其列入公司战略层面，“建设幸福东航”与“打造世界一流”并称集团公司两大战略目标，使得幸福东航建设成为企业发展的战略指引。

　　在两年多的推进实践中，东航集团围绕“幸福东航 共建共享”主题，积极推进“幸福东航”建设项目，通过构建幸福东航模型和要素体系，发布幸福东航指数报告，在总体设计和体系建设上进行了有益的探索和实践;出台员工关爱行动，推出“员工关爱7+2”行动，通过全方位落实员工关爱计划推行幸福东航以人为本的理念，拓展职工服务中心项目和内容，为广大职工提供贴心服务。在具体实践中，通过开展“四大主题活动”等宣贯活动，开发“幸福东航产品”、开通工会会员服务卡、创设“东航e家”新媒体平台、开展心理管理专员队伍建设等多项举措，上下齐抓共管，把员工个人理想与东航发展紧密结合，共同实现“东航梦”。此次东航荣膺该奖项，标志着“幸福东航”建设的模式和初步成果得到了国家级心理学和管理学专家的一致认可。

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