东航北京：2017届新员工入职培训圆满结束

 　　8月2日至8月11日，为期8天的东航北京分公司新员工入职培训阶段圆满结束。此次参加培训的学员除了22名2017届新进大学生，还有来自飞行部、客舱部、空保管理部(保卫部)和技术北京分公司等单位(部门)的新入职员工。培训内容丰富，形式多样，旨在使新员工尽快了解东航、熟悉东航、融入东航，顺利完成学生到职场人的角色转变。

　　高管授课，殷切期望

　　8月7日下午，股份公司总法律顾问、北京分公司总经理郭丽君以“民航、公司发展史”为命题，以分享经验与生动案例为载体，与参训人员进行深入的交流互动。8月8日上午，北京分公司党委副书记、纪委书记、工会主席王晶就“企业文化”为新学员授课。

　　除此之外，各单位(部门)负责人还为新员工开设了《职业发展规划》和《劳动纪律和福利待遇》，《职场礼仪》和《服务质量及标准》，《国有企业员工思想道德教育》等课程。使学员能够从高站位了解公司现有情况与未来发展趋势，更好的转换思维，成为一名合格的“东航人”。

　　形式多样，寓教于乐

　　本次入职培训以授课为主，丰富的主题活动为辅，二者相辅相成，为学员带来全方位的学习体验。8月4日上午，分公司团委组织新入职员工到民航博物馆参观学习。在资深讲解老师的带领下，新入职员工跟随历史发展线一步一步认识民航，并从中学习到东航在整个民航史上的地位和作用。8月11日，团委联合人力资源部组织了丰富的团建活动，上午特邀英国IPMA国际职业认证培训师、芬兰CSA认证引导师何茗茗为学员作“DISC帮你做职场明眼人”的主题授课;下午组织各新入职员工观看了爱国主义动作大片《战狼Ⅱ》。

　　此外人力资源部还利用班会时间组织大家观看了《萨利机长》和《紧急迫降》两部民航电影，通过这样更为生动的形式激起学员学习热情，尽快融入民航情境。

　　创新培训，思考为先

　　人力资源部组织的此次新员工培训在培训方案的设计上大胆进行创新尝试，增加灵活度，着力于培养学生的主动思考能力，将培训成果通过丰富的主题活动渗入日常。在8月4日下午的主题班会上，新进大学生学员们积极响应股份公司要求，就刘绍勇董事长在东航发展60年座谈会上的讲话稿做了个人分享。每个人选取其中一个自己感兴趣的方面作为引子，通过查找大量资料，理清思路并以演讲展示的方式表现出来，体现了学员的积极参与度，锻炼学员表达能力，同时丰富了培训内涵，将互动分享式的学习方式落到实处。

　　培训结束了，各位新员工收获了知识、友谊和快乐。在经历了定制的培训之后，他们也正式成为了一名“东航人”。新入职员工培训虽然结束了，但职业生涯才刚刚开始。希望在未来的职业道路上，他们能秉持初心，保持创新，在助力东航的道路上越行越远。

　　图：华小龙;王一帆

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