北部湾航空将启动2015年秋季全国巡回校园招聘计划

　　据悉，北部湾航空日前将启动2015年秋季全国巡回校园招聘计划。这也是北部湾航空第一次面向全国应届大学生开展的校园招聘活动。

　　据北部湾航空招聘负责人介绍，此次校园招聘是北部湾航空成立以来第一次向全国应届大学生打开迎接的大门。北部湾航空决心在青年人就业选择普遍犹豫不决的现状下，为青年人专门打造“青年人选择的第一家公司”。为此，北部湾航空招聘团队协调公司资源，绞尽脑汁为应届大学生量身打造一系列解决就业痛点的方案。

　　解决痛点一：专业壁垒

　　北部湾航空的全国校园招聘采取不限专业投递简历，再进行二次筛选的方式进行应聘学生的初步筛选。这一方式有效避免了专业对个人就业范围的限制。学生的成长经历、学习经历甚至兴趣爱好都可能成为招聘团队考虑的因素。北部湾航空此次校园招聘提供了涵盖公司所有职能部门和技术业务部门的大部分岗位，所以选择弹性非常大。经过招聘团队对毕业生简历的综合评估，再将毕业生推荐至合适的岗位组别中开展面试。

　　解决痛点二：岗位壁垒

　　大型企业举行校园招聘时，往往根据岗位限定了应聘人员的面试流程，会产生应聘者无法同时考虑多个岗位并顺利进行面试的缺陷。北部湾航空初轮面试采取无领导小组面试的方式，将经过简历初筛的应聘者推荐至合适的岗位组别中，该岗位小组又同时涵盖几个部门的各类岗位，使得面试在流程上最大程度地保证应聘人员获得被发现的机会，不因特定部门、特定岗位限制不同特点的应聘人员获得就业机会。

　　解决痛点三：企业和青年对员工的理解不一致

　　很多企业仍然认为薪酬和稳定是企业员工活动工作满足的第一要素。实际上，经过北部湾航空招聘团队的认真调查，目前九零后的应届毕业生对职业生涯的展望和要求是非常多元的。北部湾航空试图通过自主选择的应聘方式让应届毕业生选择做自己喜欢做的事情，而不是因为专业所以要选择的事情。另外，公司注重团队的自我决策能力，推行的“阿米巴”经营模式以给员工决策机会而闻名于世，年轻人在北部湾航空将不会以按部就班地完成上级布置的任务为优。北部湾航空可以提供一份值得青年人总想晒朋友圈的工作。

　　解决痛点四：给年轻人的机会不足

　　北部湾航空打破按资排辈的普遍规则，公司从经营管理团队到部门经理团队普遍都由70、80代主导。于今年刚刚首飞开航的北部湾航空是一个彻头彻尾的创业公司，在这里年轻人可以深刻感受到创业的刺激和乐趣。当然，创业公司便意味着“火箭”晋升的可能，相对于业内其他公司，北部湾航空各个岗位的平均晋升速度都位于领先位置。

　　解决痛点五：工作地点不满意

　　青年人除了选择工作外，对工作所在城市的关注也是渐渐被就业市场认识到。北部湾航空以南宁为主运营基地，南宁市是中国十大宜居城市，绿化覆盖率近40%，被称为绿城。曾获“国家森林城市奖”“国家园林城市奖”“首届中国人居环境奖”。不仅如此，5年内，北部湾航空计划建立5个外站基地，覆盖华南、华东、西北、西南，员工将有机会外派至自己喜欢的城市或离家更近的城市工作。

　　北部湾航空此次招聘将放出60余个各类岗位，拟招聘近100名应届毕业生。其中包括不限专业的大学生“飞行员”、“乘务员”等热门岗位;“签派”、“机务”等特业岗位;以及包括财务、人力、市场、翻译在内的行政岗位。将在天津、武汉、南京、西安、广州、南宁等主要城市院校开展全国巡回校园招聘，具体时间及招聘简章请关注北部湾航空微信公众号：GXairlines，或新浪微博@北部湾航空及时获取应聘信息。

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