吉安机场为员工打通内部晋升渠道

　　国际空港信息网2014年8月20日消息：按照拓宽内部员工岗位晋升的原则，根据前期吉安机场分公司下发的《关于招聘地面服务部值机岗位人员的公告》的相关程序及要求，本着公开、公平、公正的原则，吉安机场分公司办公室与地面服务部会同外请的江西空港地面服务有限公司人员，近日，共同组织了对符合报名条件参加选聘的4名服务员进行值机岗位的内部晋升考试，并从中推选出一名成绩最优、表现最佳的员工，从服务员岗位晋升至分公司值机员岗位。

　　对优秀员工而言，薪酬福利上的增加只是全面激励的一种方式，但全面激励显然并不只能通过薪酬福利这样单一的方式。吉安机场通过打通内部晋升的渠道，让符合条件的员工晋升到更高层次的岗位。

　　通过此举，为员工谋求了职位发展通道，打通了内部晋升渠道,建立良好的内部竞争机制,为员工提供了良好的发展和提升空间。员工也乐于通过主动学习丰富业务知识及技能水平晋升到更高的岗位。通过适度的竞争也有利于提高员工的综合素质与技能，以此拓宽吉安机场分公司人才选拔的空间。

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