西部机场集团公司党委积极推进“美丽空港”建设

 　　正值国庆假期，西部机场集团员工在生产一线坚守岗位，为来往旅客做好真情服务的同时，集团公司党委持续关心员工，关爱员工，从员工普遍关注、迫切需要解决的问题入手，让员工价值有体现、生活有品质、健康有保障、事业有发展。

　　夕阳的余晖刚刚落下，结束了一天工作的保洁公司员工张勇还来不及脱下红色的制服，便 早早赶到咸阳机场 T3 航站楼，期待着今天“西港青年影院”播放的《萨利机长》。 8 月 31 日，咸阳机场西港青年影院首映，吸引了近百名员工前来观看。在影片放映结束后的游戏抽奖环节，张勇幸运的成为 3 位获奖观众之一，虽然没能获得普吉岛七日游这一大奖，但航空飞机模型也已经让张勇激动不已。从这一天开始，“美丽空港 · 西港青年影院”正式启航，在每周五，“张勇们”下班结束后放松身心又多了一种选择……

　　像这样形式多样、内容丰富的活动，以及与大家“吃住行”相关的一个个看得见、摸得着 的 “小确幸”，让集团广大员工日常工作生活有了新变化，西部空港更“美丽”了!

　　新时代 新担当 新作为

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干……不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心和使命。为员工谋幸福，让员工生活更美好，是集团的基本职责。

　　集团公司党委积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终秉持“为企业谋发展，为员工谋利益”的企业宗旨，主动作为，构筑员工与企业共同成长的命运共同体，引导全员共建企业，共谋发展，共享美好生活。

　　经过近半年的调研、筹划，2018 年 4 月，集团公司党委下发《关于加强人文关怀 建设“美丽空港”的指导意见》，围绕“平台广、生活好、环境美、服务优、作风正”，把员工对美好生活的向往具体 化、指标化，以 “拓展发展平台、加强荣誉建设、改善生活条件、关注身心健康、创新文化活动、优化工作环境、推动民主管理、持续改进作风” 8 项举措，让员工“价值有体现、生活有品质、健康有保障、事业有发展”，不断增强员工的荣耀感和幸福感，增强集团的凝聚力和向心力。

　　4 月 20 日，集团公司党委召开建设“美丽空港”动员会，对该项工作进行周密部署，明确了“党委领导，工会主抓，各单位落实”的责任分工，建立了“每月报告进度，及时报告成果，季度报送进展，年底整体考核，随机进行检查”的工作机制，在办公平台上设立“美丽空港”建设专栏公示项目进度，接受全体员工的监督，不断推广“美丽空港”建设典型示范，巩固完善经验方法，形成长效评估机制。“美丽空港”建设在集团全面启动。

　　找问题 出实招 显成效

　　围绕集团公司党委《指导意见》提出的 8 方面要求，各二级党组织迅速行动，第一时间深入基层开展调研，第一时间征求意见建议，第一时间制定美丽空港行动方案倒排工期节点，以解决难点痛点问题为切入点，把“美丽空港”建设工作的原则性要求转化为可操作性强的具体措施。

　　合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土。任何一项工作都要从一点一滴做起;每一件大工程都是由无数的具体工作成就。在集团公司党委的坚强领导下，全集团 2018 年共形成 8 大类 288 项工作计划，投入资金 5600 余万元，“美丽空港”建设在集团陕宁青甘四省(区)23 家成员企业中迅速铺开。一项项工作计划落地实施，一件件实事好事温暖人心，“美丽”变得能看见、可感知、有温度，集团员工的幸福感在持续提升。

　　发展平台越来越广

　　持续拓宽发展通道。集团公司创新并严格落实员工晋级制度，调整综合知识与企业文化比例，对“员工之星”等在晋级中给予一定政策倾斜。坚持实施“鸿燕鹞鹰”人才计划，深入推进员工“星计划”，系统化多层次培养人才。积极组织集团员工申报民航职工圆梦大学，审核通过人数达到 99 人，申报人数占到西北地区民航单位的 87%。咸阳机场公司指导相关单位制定下发企业自有工种技能鉴定办法，在咸阳机场现场运行中心场道专业、地勤公司客运专业及特种车辆操作专业开展企业自有工种技能鉴定。空港食品公司实施“空港食品力量”人才培养计划，指导员工规划职业生涯，使员工分级管理，拓宽管理人员、专业技术人员、技能人员“一横三纵”职业发展通道。

　　加强培训实施及荣誉建设。集团公司紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，建成企业文化展厅，组织集团西咸地区各单位分批次实地参观，利用网络直播等新媒体传播形式，让集团陕宁青甘四省(区)全体干部员工在线重温发展历程，企业文化展厅成为集团全体员工政治学习的中心、党性教育的阵地和了解集团发展历程的场所。宁夏机场公司企业文化馆于 7 月 6 日正式开馆，以静态陈列、实景建模、全息投影等形式对宁夏民航的发展历程进行了全方位展示，不断增强广大员工对企业文化的理解和认识，让员工实实在在的享有“美丽空港”的归属感。

　　生活水平越来越好

　　就餐条件不断改善。咸阳机场公司的移动送餐车 8 月 29 日正式投运使用，在场区共设置了 6 个移动送餐点，每日能够服务保障员工用餐 2000 余人次，有效解决了地勤、现场、安检、保洁及驻场单位一线员工用餐问题，让一线员工在最短时间、最近距离吃上热菜热饭。榆林机场公司为夜班及场区常驻员工提供夜宵服务，为生病及有特殊需要的员工烹饪“爱心一碗面”，在航站楼内准备“清香一杯茶”，在停车场推出“清凉一瓶水”，员工幸福指数攀升。

　　居住水平不断提高。来自咸阳机场公司的 80 余名员工和航空物流公司 20 名员工“拎包入住”了距离机场仅 5 公里的空港新城人才公寓。青海机场公司司对西宁机场 73 间宿舍进行一次性修缮和翻新，规范每间宿舍设施设备配备标准，统一发放床上用品四件套，摆放鲜花绿植，打造员工温馨之家。榆林机场在宿舍的每一楼层都开设了自助洗衣房，植树种草，养花建亭，园林式的景观切实让员工感受到“家”的温暖。

　　文化活动日益丰富。集团公司工会举办“砥砺奋进新时代”手机微摄影大赛，历时40 天的手机微摄影大赛已圆满结束，此次活动得到了各级工会的积极响应和广大摄影爱好者的踊跃参与，《卷积云下的守护者》《烈日下的坚守》等 16 幅作品在征集到的 200 余幅作品中脱颖而出。咸阳机场公司首届“走进空港 放飞梦想”暑期体验活动共组织 280 余名员工及子女分4批前往机场消防支队、停机坪、东航新机库、鸟情陈列室、机场三期规划展厅参观体验，活动结束当晚就引爆朋友圈。迅邦达公司组织 20 名员工子女走进父母工作的咸阳机场，进一步增进了与家长的情感交流，全方位提升员工的荣耀感与幸福感。

　　工作环境越来越美

　　咸阳机场公司地勤公司按照员工们自己的设计，把旅客服务部员工休息室改造的更加温馨，好像候机楼中甜甜的“马卡龙”。甘肃机场公司在天水机场场区增设凉亭、葡萄架长廊，在夏河机场开辟员工休闲“农场”，完善按摩椅、迷你影院等设施，便于员工业余时间的文娱活动、读书休闲。汽运公司细化各单位提出的意见建议，优化场区摆渡车线路和站点，发车间隔由 30 分钟缩短为15分钟，夜间末班车延至3点，增设T1停靠点，航班延误时动态调整，改善摆渡条件，方便员工上下班。

　　目前，集团 2018 年的 288 项建设计划正有序推进，不论设施改造，还是环境美化，不论更加科学的规章，还是丰富多彩的活动，都已经让广大员工得到了实惠、感到了关怀。

　　立下军令状，确保如期高质量完成;写下责任书，确保“美丽空港”建设不停步。始终坚持以人民为中心的发展思想，把员工放在心中，让员工享有美好生活，与广大员工共同建设更好的空港更美的家，西部机场集团在行动。

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