员工有尊严成瑞丽航空2018年新目标

 　　云南首家本土航空瑞丽航空18日在位于昆明长水国际机场的主运营基地召开2018年度工作暨安全工作会议，总结2017年发展并对2018年工作进行展望和部署。此次年会，瑞丽航空提出让“员工有尊严”的发展目标。

　　这是瑞丽航空入驻长水主运营基地以来的首个年度工作会议，民航云南监管局局长罗全福、景成集团总裁董世杰、景成集团副总裁兼瑞丽航空董事长马占炜、瑞丽航空总经理谢金国等民航局领导以及瑞丽航空管理层到场参会。

　　罗全福对瑞丽航空2017年全年发展态势给出了高度评价，对取得的成绩给予高度肯定，同时也对2018年的发展提出了殷切的希望，他指出，要认识到云南民航的艰巨性和特殊性，希望瑞丽航空要以发展“百年老店”的目标来规划。

　　2017年，瑞丽航空顺利完成安全运输飞行46737小时，全年运输飞行24861架次，公司全年平均航班正常率76.17%，排名全国第8名，公司全年航班执行率88.4%，排名全国第17名。累计运输旅客295万人次，全年公司原因事故症候为零。

　　“前方并非一条坦途”，董世杰在年会上这样描述年轻的瑞丽航空。有分析认为，自2014年瑞丽航空挤进竞争激烈的航空市场那一刻起，航空专业人才的短缺、航线时刻资源的获取、航油价格的上涨、国际金融市场的波动、机队规模的扩充等都是摆在这家航空公司发展道路上的重重困难。

　　“和老牌的航空公司相比，瑞丽航空还显得很幼小，差异化、精细化、智能化管理发展还有很大的提升空间”，董世杰说。

　　他强调了一个观点，一个优秀的航空公司，对外是为旅客提供安全舒适便捷的飞行体验，对内则是要让员工有归属感和幸福感，自2017年7月整体搬迁至长水主运营基地以来，瑞丽航空在餐食、住宿、通勤等方面加大投入，为广大员工尽力创造合适的工作环境，在瑞丽航空提供的2017年员工不记名满意度调查中，员工满意度为72.27%，分项中，空乘人员满意度近80%。而相关数据显示，瑞丽航空为全波音机队，目前拥有7架737-700型客机，9架737-800型客机，开通了49航线，每日执飞86个航班，同年，在昆明举行的2017云南企业100强发布会暨大企业高峰论坛上，瑞丽航空及其母公司云南景成集团双双再次入选100强。这些成绩在业内也极为耀眼。

　　马占炜这样定义瑞丽航空的2018年 ，“安全有保证、公司有效益、发展有后劲、员工有尊严”。他同时也强调，员工不应随便为一些细枝末节的小事，就随意中伤公司，瑞丽航空对损坏公司形象的言行采取零容忍的态度。

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