重庆机场启动2013年度“入职实践生”系列培训

　　国际空港信息网2013年8月7日消息：近日，重庆机场为49名新进人才引进人员组织举行了第一次培训，正式启动了“入职实践生”系列培训项目。随后，人才引进人员将进行为期半年的轮岗实习，并在这一过程中接受系统培训，以全面提升职业能力。

　　培训会上，人力资源部总经理罗丽对人才引进人员表示了欢迎。她指出，人才引进人员选择重庆机场，等于走上了一个高端的事业平台，前景无限，值得祝贺。在对于人才引进人员未来的培养中，一方面，集团公司高度重视，将投入相当的培养成本，对其职业生涯进行科学导向;另一方面，人才引进人员也务必充分调动自身主观能动性，全力配合集团的培养，在职业生涯的初期形成良好的职业习惯，以自身的实力来确保未来的成长空间。随后，集团公司内部培训讲师讲授了《认识我们的机场》、《航站楼准入标准》、《飞行区准入标准》等课程。培训现场，新员工们思维活跃、积极主动，不断地就自己关心的问题向讲师们提问，讲师们也用专业的知识进行了一一解答。

　　会后，新员工表示，课程使自己对于行业和企业有了初步的认识，坚定了自己扎根民航，与公司携手辉煌的信心。讲师讲授的航站楼和飞行区的准入标准，也为他们下一步在现场部门的实习打下了良好的基础。

　　据悉，“入职实践生系列培训”项目是人力资源部在公司的传统品牌培训项目——“人才引进人员入司培训”的基础之上，进一步扩充培训内容、优化培训形式，形成的项目设计。其目的在于帮助新员工快速进入职业角色，系统掌握职业技巧，了解公司运营现状，学习基本管理制度，尽快融入组织，成为合格的“机场人”。相对于传统的“入司培训”，优化后的培训项目呈现出“周期长、形式新、内容实”的三大特点。“周期长”是将人才引进人员的培养周期由传统的一周拓展到半年，采用不定期集中的形式进行多次培训;“形式新”是指培训项目不仅使用传统的授课式培训，还以轮岗交流为主线，结合了行动学习、行为教练、直线上级辅导等现代培训的新形式;“内容实”是指培训项目的内容更加贴近人才引进人员的实际情况，针对能力短板、知识空白、技术难点进行定向补给。第一次培训结束后，49名人才引进人员将分为10个组，到现场指挥中心、航站楼管理部、飞行区管理部、地面服务公司等8个部门进行正式轮岗实习。

责编：admin