厦航加速人才升级 迎来631名新员工

新员工们与厦航正式签订劳动合同。

　　8月15日，随着最后一批246名地面岗位新员完成报到手续，厦航2015年度新员入职圆满落幕。

　　针对此次报到新员多、岗位多、时间集中等特点，厦航从省时、省力、省心“三省”入手，积极为新员营造“感人心，暖人心”的家氛围。据悉，新员报到后将进行军训、岗位教育和业务培训等岗前培训，加快转变角色，更新观念，培养优秀习惯，走好职业生涯和步入社会的第一步。后续，厦航还将精心策划系列迎新活动，尽最大努力在工作、学习和生活中提供帮助和指导，助力新员健康发展。

　　2014年，厦航重点推出“名校百人”计划，面向985院校和中国民航大学、南京航空航天大学、西南财经大学等41所国内院校以及全球排名前200名的境外院校招收高素质人才。9月-11月校园招聘期间，共收到简历投递60000多份，参加笔试4000余人，面试近1400人，最终吸引了来自北京大学、上海交大、英国伯明翰大学等国内外知名高校的631名新员加盟厦航，“百里挑一”的人才战略储备将为公司持续快速发展提供强有力的人力资源保障。

刚刚加入厦航的新员工展示工作证。

　　随着机队规模不断扩大、国际化步伐进一步加快，厦航对人才的质量和数量需求持续加大。此次招聘中，厦航人力资源部全面对标“现代化、集团化、国际化”的战略目标，做好人才升级“三个加法”：加大了对专业技术岗位的重点保障，主要布局在飞机维修、飞行签派、客货营销、地面服务等岗位;加大了对分子公司新员的统筹配置，分子公司新员同比去年增加18%，;加大对营销、服务等岗位的外语人才配备，囊括日韩德俄等小语种，其中乘务“新鹭程”班19名成员均具有英语特长。

　　“人才强企”是厦航十二五人力资源核心战略，在新时期新常态下，厦航将继承创新“人才强企”内涵，明确“职业兴才，人才强企”的战略主线，既强调人才对企业的重要作用，更强调企业对人才的重视程度，将职业兴才摆在更加重要位置，努力实现企业发展与员工成长共融共赢新氛围。

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