东航北京分公司：阳光课堂关注女职工心理健康

互动答疑     图：王铭博

 　　 随着我国航空运输业的迅猛发展，民航人的工作节奏越来越快，工作压力越来越大，尤其是遇到极端恶劣天气航班保障，一线员工经常加班加点轮轴转，身心疲惫已成为常态。如何真正做到关爱员工?疏导员工的情绪?关注她们的心理健康?7月5日上午，东航北京分公司工会女工委组织了一堂题为“放松心情，奔向幸福——浅析EAP的理解和应用”的阳光课堂。股份公司阳光课堂讲师、国家三级心理咨询师、来自山东分公司的工会女工委主任徐雅杰，为北京分公司的四十余名女性“三长”代表、基层女工委员及女性领导讲授了精彩的一课。

与老师互动释压

　　EAP起源于上世纪五十年代的美国，英文直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。去年7月，东航正式启动EAP项目，并建立和关注员工心理疏导机制。

　　徐主任首先从“中国梦”和“两个一百年”的实现目标为出发点，讲到东航的战略目标，又从东航的“三大战役”和“幸福要素”讲到如何践行“三严三实”、建设以机长、乘务长和班组长为代表的“三长”队伍。

　　在介绍EAP的来源、构成和应用之后，徐主任以案例分享、图片视频共赏、与在座的女性“三长”代表进行互动的形式，通过深入浅出的讲解，带领女同胞们现场释压，学会如何调整自我、寻找幸福。

　　员工是企业最宝贵的财富，如何发挥各级工会的组织作用，多渠道多角度实施全方位的员工关爱，让员工真正感受到“以人为本，关爱至上”的核心理念，已成为企业精细化管理的一个重要手段。EAP项目正是以心理学为基础，通过一系列的技术支撑，最终走向管理学的落脚点。此次EAP项目的讲解，给分公司女同胞们带来全新的理念，对促进员工的归属感，推进企业发展具有重要意义。

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