南航新疆培训部建立“成人高效课堂”

考评组现场打分  李薇摄

　　“我觉得她的课程内容设计非常丰富，整个课堂氛围不仅活跃，而且非常温馨，教学案例扎实，更贴近一线员工实际需要，演练内容丰富，能够加强员工‘动手训练’能力，符合成人培训式的‘高效课堂’，这也是我们打造‘阳光培训’的最根本出发点.....”近日，南航新疆分公司培训部(后面简称培训部)教学质量检查评估小组的成员，正在利用“新乘务员国际航线”课间休息的时间，对专职教员的课程内容、结构，还有培训技巧等方面进行积极讨论，并在教学质量考评表上认真做着记录。

教员授课  李薇摄

　　教学质量的提升首先就是课堂质量的提升。培训部在推动分公司2016年阳光南航建设，打造阳光培训中，重在强化培训目标意识，在教学集中考评工作中，建立符合“成人培训式的高效课堂”，重点优化教学过程，注重教员与学员之间，教法与学法的指导，要求教员在课堂中从实际出发，讲求实效，灵活运用“自主、合作、探究”等各种教学方法，形成教员自己的教学特色，促进教学质量的全面提升。

教学考评现场  李薇摄

　　在教学集中考评工作中，培训部建立由部领导、室主任、各室助理以及四位教员代表组成的评估小组，同时为保证高效课堂建设的长效有序发展，采用加强教学管理，规范教员教学行为，教员讲授内容与课程大纲的一致性、教学法的有效性、学员的课堂反馈情况，以上三项所占评分比重为60%;教员的课堂教学沟通能力、教员对课程节奏的掌控能力、教员的课堂语言表达能力，以上三项所占评分比重为30%，教员的施教态度所占评分比重为10%的，百分制量化考评办法，并制定《教员教学考核评分表》和《学员调查反馈表》，分别由评估小组成员和受训学员填写，严格规范了评估小组的工作职责。

　　把教学集中考评工作落到实处、见到成效，不仅是对专职教员学习、教学和实践成果进行的一次检阅，同时也是培训部突破瓶颈，策划有效阳光培训机制的重要探索和创新。此次教学集中考评工作，重点强调了在成人培训式的高效课堂中，不同课型要突出不同重点，业务类课程要理清思路，突出重点;安全、服务等资质类课程，要根据不同安全服务案例，增强现场演练效果，并分类指导，要具有“辐射性”、“指导性”和“诊断性”，达到100%训练达标意识;要堂堂有目标，突出针对性;要学员动起来，突出自主性;要精讲精练，突出实效性。

　　此次教学集中考评成绩将进入教员个人业绩档案，并作为年终考核、评优、职位晋升的重要依据，成绩优秀者优先安排讲课、交流、送出进修。

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