浅析培训工作对锡林浩特机场发展的重要意义

 　　随着锡林浩特机场公司发展的不断深入，机场公司对员工的素质要求与业务水平要求越来越高，公司从长远角度发展归根结底是人才的竞争，机场公司为了在社会发展中立于不败之地，必须不断提高自身的竞争力，必须对员工进行培训，培训在公司发展中拥有必不可少的重要意义。

　　培训的定义是什么，培训指：“各组织为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的发展要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，将来能担任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。”

　　机场公司培训是公司通过送外培训、自办班培训等方式使员工具备完成现在和将来工作所需要的管理知识、操作技能、业务能力并改变他们的工作态度，通过学习与培训改变员工现在或将来职位上的工作业绩，并最终实现公司整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。我们了解了培训的定义，但如何去提升员工培训呢?下面浅谈我的几个观点：

　　一、“量体裁衣”注重员工培训所需的要求与目的

　　公司对员工培训绝不能“以点概面”“囫囵吞枣”，要掌握员工培训的主要方向与员工岗位需求，在员工培训中最主要方面就是岗位培训，员工的需求本质就是岗位需求本质。岗位培训的主要目的是提升员工的职业规范、专业技能、专业知识，通过一系列的提升使员工技术升级、业务升级和知识体系升级。掌握员工需求与培训目的，能培养一支有能力有凝聚力的人才队伍，为公司各个岗位提供所需的人才，进行开拓创新，从而满足企业发展需求。由此可以看出掌握员工培训所需的要求与目的是培训工作的重中之重，实践证明它也是达到预期目标的一种最快捷途径。

　　二、“高瞻远瞩”把握员工培训的战略性

　　机场公司各个岗位都制定出详细的岗位职责，职位说明书等文件，这些岗位职责相关文件能指导员工按部就班执行工作，员工通过文件也能更好完成本职工作。但岗位职责相关文件也存在一定弊端，它虽规定了岗位职责相关内容，但不能明确不同时期岗位工作的具体内容，员工在按岗位职责去工作时，容易出现迷失工作方向的弊端，致使员工工作缺乏战略性。

　　培训工作重要意义在此就尤为凸显，在员工工作迷失方向时，培训工作好比一根高速公路，让拥堵的“车辆”有了行驶的方向。不断更新的知识结构和培训内容给了每名员工赋予新的战略任务，培训工作能更好的指导员工了解企业最新发展战略、了解最新岗位需求、实时掌握岗位技能，通过三位一体的融会贯通让员工找到工作方向，让公司更好更快发展。

　　三、“推陈出新”打造员工自觉学习氛围

　　机场公司着力打造学习型企业，学习型企业内核就是培训工作，学习型企业要所有员工树立学习信念，拥有学习信念方能孜孜不倦;要所有员工树立学习工作化理念，培育学习工作化理念才可业精于勤。员工成为学习型员工，将工作和学习揉和起来，在内部形成一种学习氛围，通过不断获取新知，不断挖掘潜能，不断推陈出新，让企业发展蒸蒸日上。

　　培训工作就是学习工作，通过行之有效的培训工作，第一，能提高员工职业技能，让员工开拓职业视野，打破知识壁垒。第二，拓宽晋升渠道，提高收入机会，完善的激励制度让公司员工想学爱学。第三，培训工作的推陈出新特点，让员工保持学习热情，企业发展增添活力。

　　机场公司在发展道路上对员工的要求不断提高，要想保持员工的职业技能和员工素质紧跟公司发展，这就要了解培训工作的重要性。新时代下员工发展的多元化对培训工作提出了更高的要求，要切实把握培训工作脉络，重视培训工作，才能让员工工作得到质的飞跃，让员工与公司拧成一股绳。培训工作实现员工自我价值同时，也增强了公司价值，为锡林浩特机场公司更好更快发展奠定良好基石，让锡林浩特机场公司发展一飞冲天。

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